在当代快节奏的工作环境中，“周六不休息”已成为许多行业常见的现象。劳动者普遍关心：用人单位要求周六正常上班是否违反了我国劳动法律法规？本文将从法律条文、工时制度及例外情形等角度进行系统剖析。
我国《劳动法》第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”随后，国务院关于职工工作时间的规定将其缩短为“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。这意味着，标准工时制度下，每周工作时间上限为40小时。若用人单位安排劳动者每周工作六天，且周六全天工作，则周工作时间很可能超过法定上限，构成违法行为。
关于休息日安排，《劳动法》第三十八条指出：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”此处“至少休息一日”通常指连续24小时。即使每周总工时未超过40小时，若用人单位安排劳动者周六全天工作且未在一周内提供其他完整休息日，同样可能涉嫌违法。关键在于是否保障了劳动者每周不间断的休息权利。
法律亦规定了特殊工时制度。对于实行综合计算工时工作制的岗位，其工作时间可依据周期进行综合计算，但平均日、周工时仍不得超出法定标准。而实行不定时工作制的岗位，则不受标准工时限制，但此类制度适用有严格范围，通常限于高管、外勤等特殊性质职位。根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。周六工作若被认定为加班，必须符合上述程序与时限规定。
实践中，周六工作的合法性需结合具体安排判断。若用人单位实行标准工时制，且周六工作属于额外加班，则必须支付加班报酬。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位长期、强制要求周六无偿工作，无疑侵犯了劳动者合法权益。
值得注意的是，部分行业因生产特点可实行其他工作与休息办法，但需报劳动行政部门批准。例如交通、医疗等公共服务行业，可能采用轮休制，此时周六工作未必违法，但须确保劳动者总体休息时间达标。判断是否违法的核心在于：工时是否超限、休息是否保障、加班是否自愿协商并依法补偿。
“周六不休息”本身不一定直接等同于违法，但其具体实施方式必须严格契合劳动法框架。用人单位应依法制定工时制度，保障劳动者休息权；劳动者亦需明晰自身权利，在权益受损时通过协商、调解、仲裁等途径寻求救济。唯有劳资双方共同尊崇法律，方能构建和谐稳定的劳动关系。