在当代社会，关于社会保障的讨论日益增多，其中“90后是否应该缴纳社保”成为热议话题。从法律角度出发，我们需要对这一议题进行冷静分析。我国《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，这是强制性的法律义务。任何关于“不建议缴纳”的说法，首先与现行法律体系存在直接冲突。
社会保险制度的设计初衷，在于通过社会共济原则保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助。对于90后群体而言，缴纳社保不仅是履行法定义务，更是构建个人长期风险保障体系的基础。法律赋予劳动者的这项权利，对应着用人单位和国家的责任，形成三方共担的保障机制。片面强调短期收支现象而忽略制度的长远保障属性，可能误导公众对法律制度的理解。
从养老金领取条件看，现行法规要求累计缴费满十五年并达到法定退休年龄。若轻信“不建议缴纳”的观点，可能导致缴费中断，直接影响未来符合领取资格。医疗保险更是关乎即时利益，一旦断缴，就医报销将即刻受影响。法律保障的连续性正在于此，它要求参与者持续履行义务，以换取稳定可靠的风险保障。
一些观点常以养老金支付压力为由，质疑年轻人参保的“性价比”。法律制度的稳定性与可持续性，正是通过代际转移支付和动态调整机制来实现的。国家通过法律手段确保社保基金的安全与增值，并通过财政补贴等方式承担最终责任。个人基于短期测算而做出的决策，往往忽略了法律构建的整体安全网及其随社会发展而不断完善的特性。
劳动法领域专家指出，劳动者放弃社保看似“增加当期收入”，实则面临多重法律风险。用人单位若未依法参保，劳动者可依法维权要求补缴；而对于自愿放弃者，一旦发生工伤等情形，可能无法获得工伤保险待遇，损失远超短期所得。法律之所以强制规定，正是为了避免信息不对称下个人做出不利于长期福祉的选择。
从更广阔视角看，社保体系还承载着调节收入分配、促进社会公平的法律功能。每一位参保者都在参与构建更加稳固的社会安全网络，这既是公民责任，也是共享发展成果的法律途径。对于90后而言，职业生涯刚刚开始，依法参保意味着为自己铺设一条受法律保障的发展道路。
所谓“不建议90后交社保”的论调，缺乏法律依据且与个人长远利益相悖。理性做法应当是：充分理解社会保险的法律性质与功能，在法治框架内积极履行义务、享有权利，同时关注并参与社保制度的改革完善，使这一法律制度更好地服务于每个人的生命周期。