我国法定节假日体系的确立，是劳动者休息权这一宪法性权利在具体行政法规中的体现。其天数的设定，并非简单的数字累加，而是融合了历史文化传承、社会经济发展需求与公民权益保障的多重考量。现行制度下，全体公民放假的节日共十一天，构成了劳动者年度周期性休息时间的重要支柱。
从法律渊源审视，这一制度的直接依据是国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》。该行政法规以列举方式明确了七个法定节日及其具体放假天数：春节与国庆节各放假三天，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假一天。通过调休补班机制，上述节日假期常被整合为连续的休息时段，从而形成了公众所熟知的“长假”与“小长假”格局。必须明确的是，这十一天属于带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬，此规定见于《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
法定节假日天数的法律意义，首先在于其对公民休息权的具体量化保障。休息权是劳动者恢复劳动能力、实现个人全面发展、参与社会家庭生活的必要前提。国家通过强制性规范统一划定这十一天，旨在确保全体劳动者能够同步享受重要的传统节庆与文化纪念活动，这本身即具有增强民族认同与社会凝聚的功能。天数的设定反映了立法对传统文化习俗的尊重与延续。春节、清明、端午、中秋等传统节日的纳入，体现了法律制度对民族文化遗产的保护与弘扬。它构成了国家进行宏观经济与社会管理的一个工具。集中休假制度对促进消费、旅游及相关产业发展，调节经济运行节奏有着显著影响。
围绕这十一天，实践中也存在一些法律议题。例如，部分实行特殊工时制度的岗位，其节假日工作待遇的落实可能引发争议；节假日期间公共交通、公共服务领域的在岗人员权益保障需持续加强；带薪年休假制度与法定节假日的关系，常被劳动者混淆。法定节假日是统一强制的全民假期，而带薪年休假是基于劳动者工作年限由个人灵活安排的假期，二者性质不同，权利基础各异，共同构成了我国劳动者休假权益的完整体系。
展望未来，法定节假日的具体天数与安排并非一成不变。随着社会经济水平提升、人口结构变化及公众需求演进，对其进行科学评估与动态优化是法治发展的题中之义。任何调整都需经过严谨的立法程序，广泛听取社会意见，在保障劳动者基本权益、传承优秀文化传统与维持经济社会平稳运行之间寻求最佳平衡。
法定节假日作为一项重要的公共制度，其天数的法律界定深刻影响着社会生活的节奏与公民权利的实现。理解其背后的法理基础与权益内涵，有助于劳动者更好地维护自身合法权益，也有助于推动相关制度的不断完善与发展。