在劳动关系中，用人单位单方面解除劳动合同需遵守法定程序，其中提前三十日书面通知劳动者或支付代通知金是一项重要义务。若用人单位未履行提前三十日通知的义务，劳动者有权依法获得相应赔偿。本文将围绕相关法律规定、赔偿计算方式及维权途径展开分析。
一、法律依据与适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形解除劳动合同需提前三十日书面通知或支付额外一个月工资：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行。若用人单位未提前通知而直接辞退，则构成程序违法。
需注意，若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违纪等）解除合同，则无需提前通知。赔偿问题首先取决于辞退理由是否合法。
二、赔偿的具体计算方式
用人单位未提前三十日通知的，通常需承担两方面责任：一是支付代通知金，二是支付经济补偿或赔偿金。
代通知金：按劳动者上月工资标准支付一个月工资。工资计算基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
经济补偿：根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算。
若用人单位辞退行为被认定为违法解除（如无合法理由或程序严重瑕疵），劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。此时，代通知金与经济补偿可同时主张。
三、维权步骤与证据准备
劳动者遭遇此类情况时，应首先与用人单位协商。协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁是诉讼前置程序，对裁决不服可向人民法院起诉。
关键证据包括：劳动合同、工资银行流水、考勤记录、辞退通知书（或微信、邮件等沟通记录）、工作证等。若用人单位口头辞退，劳动者可通过录音、录像等方式固定证据。
四、特殊情形与注意事项
劳动者需注意仲裁时效为一年，自知道权利受侵害之日起算。若用人单位经营困难或注销，可将其股东列为被申请人。
实践中，部分用人单位以“协商一致”为名规避责任。劳动者需审慎签署文件，避免被认定为自愿离职。若已签署不利协议，可在法定时限内主张撤销。
五、总结与建议
用人单位未提前三十日通知辞退，劳动者有权获得代通知金及经济补偿。若辞退行为违法，可主张双倍赔偿。建议劳动者及时收集证据，依法维权，必要时咨询专业法律人士。
劳动关系稳定关乎社会和谐，双方均应恪守法律。用人单位应规范管理流程，劳动者亦需了解自身权利，共同促进劳动市场公平有序发展。