在劳动关系中，劳动合同是确立双方权利义务的核心法律文件。实践中部分用人单位出于各种原因未与劳动者签订书面合同，此举已违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法主张相应赔偿。本文将系统解析用人单位未签合同的法律后果及赔偿计算方式。
用人单位未签订劳动合同的行为直接违反了《劳动合同法》第十条的强制性规定，即建立劳动关系应当订立书面合同。若已用工但未同时订立合同，法律给予一个月宽限期，要求自用工之日起一个月内补签。超过一个月不满一年未签，用人单位须承担相应法律责任。
具体赔偿机制主要涉及双倍工资差额的支付。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算起止时间为用工满一个月的次日至补签合同的前一日，但最长不超过十一个月。例如，劳动者工作满六个月未签合同，用人单位除正常工资外，还需额外支付五个月的双倍工资差额。需注意，双倍工资差额属于惩罚性赔偿，其性质并非劳动报酬，因此在计算仲裁时效时通常适用一年普通时效，自劳动者知道权利受侵害之日算起。
若用人单位满一年仍未签订书面合同，依据《劳动合同法》第十四条，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即补签合同，且仍需支付最长十一个月的双倍工资差额。未签合同可能导致劳动者难以证明劳动关系，故劳动者应注意收集工资支付记录、考勤表、工作证、招聘记录等证据，以备维权之需。
除双倍工资外，未签合同可能连带影响其他权益。例如，若因未签合同导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位应赔偿相应损失。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金，标准按劳动者在本单位工作年限计算。
维权途径上，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。整个过程中，证据的完整性与时效性至关重要。
用人单位未签订劳动合同将面临明确的法律制裁，核心即双倍工资差额的支付。劳动者应增强法律意识，及时主张权利以维护自身合法权益。用人单位亦应规范用工管理，主动履行签约义务，避免法律风险，构建和谐稳定的劳动关系。