法定节假日是国家通过法律形式明确规定的全民休息日，具有保障公民休息权、促进社会和谐稳定的重要意义。我国现行法律体系下，全年共有十一天法定节假日，这些节日分布在不同月份，既体现了对传统文化的尊重，也兼顾了现代社会的需求。以下将围绕这十一天法定节假日表展开法律分析，探讨其制定依据、法律效力及实践中的相关注意事项。
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全年十一天法定节假日具体包括：元旦（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、清明节（农历清明当日，放假1天）、劳动节（5月1日，放假1天）、端午节（农历端午当日，放假1天）、中秋节（农历中秋当日，放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）。这些节日的安排并非随意设定，而是经过立法程序确认，具有强制性的法律约束力。用人单位必须遵守相关规定，在法定节假日安排劳动者工作的，应当依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
从法律性质上看，法定节假日属于强制性休假制度，任何单位和个人不得擅自调整或取消。与休息日不同，法定节假日的安排具有固定性和普遍性，全国范围内统一执行。在实践中，国务院每年会发布具体的放假安排，将相邻的休息日与法定节假日进行调休，形成连续的假期，以方便公众安排生活和出行。这种调休安排同样具有法律效力，用人单位需遵照执行。
法定节假日的法律意义不仅在于提供休息时间，更在于保障劳动者的合法权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。如果用人单位因生产经营需要，在法定节假日安排劳动者工作，除了支付高额工资报酬外，还应当保障劳动者的健康权益，避免过度加班导致身心疲惫。劳动者也应了解自身权利，在权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径寻求救济。
法定节假日的设置还体现了国家对民族文化和历史传统的重视。春节、清明节、端午节、中秋节等传统节日的法定化，有助于传承中华优秀传统文化，增强民族认同感和凝聚力。从社会管理角度看，法定节假日的合理安排能够调节社会运行节奏，促进旅游、消费等经济活动，对社会经济发展产生积极影响。
需要注意的是，部分公民适用的节日（如妇女节、青年节等）并非全体公民放假，不属于本文讨论的法定节假日范畴。少数民族习惯的节日，则由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。这些规定体现了法律对多元文化的尊重和包容。
全年十一天法定节假日表是我国劳动法律体系的重要组成部分，既保障了劳动者的休息权，也促进了社会文化的传承与发展。用人单位和劳动者都应当充分了解相关法律规定，共同维护法定节假日的法律权威，营造和谐稳定的劳动关系。在实践中，各方应加强法律意识，确保法定节假日的制度安排得到有效实施，真正发挥其应有的社会功能和法律价值。