在我国现行法律框架下，住房公积金的缴存并非由个人意愿随意决定，而是由《住房公积金管理条例》等一系列法规进行严格规范。对于月工资为8000元的职工而言，其公积金具体缴存金额并非一个固定数值，而是一个在法律规定的计算方式和浮动区间内得出的结果。理解这一计算过程，不仅关乎个人权益，亦是知晓自身法律义务的体现。
住房公积金的月缴存额由职工个人缴存部分和单位缴存部分共同构成，两者数额相等。其核心计算依据是职工的“缴存基数”与“缴存比例”。根据条例，缴存基数原则上为职工上一年度月平均工资。对于新参加工作或新调入的职工，则以当月工资作为基数。月薪8000元在作为缴存基数时，可能对应的是其上一年度的月均收入，也可能就是其当月的实际工资，需根据职工具体情况确定。
缴存比例在法律上设有明确区间。依据规定，职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，原则上不高于12%。具体比例由各地住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。不同城市、不同单位可能在5%至12%的范围内执行不同的缴存比例。
基于以上规则，我们可以进行法律框架下的测算。假设月工资8000元被合规确认为缴存基数，且当地执行常见的缴存比例下限5%和上限12%，则法律允许的月缴存额范围即可得出。按5%计算，职工个人需缴存8000元×5%=400元，单位同步缴存400元，个人公积金账户每月合计入账800元。若按12%的比例计算，则个人缴存额为8000元×12%=960元，单位同步缴存960元，每月合计入账1920元。由此可见，在法律允许的区间内，月薪8000元对应的公积金月缴存总额可能在800元至1920元之间浮动。
需要特别指出的是，法律对缴存基数设有上下限规范。基数不得低于当地政府公布的上一年度职工月最低工资标准，亦不得高于当地上一年度职工月平均工资的3倍。若职工月工资8000元超过当地月平均工资的3倍，则必须以3倍平均工资为封顶基数进行缴存；反之，若低于最低工资标准，则需按最低工资标准执行。此规定旨在维护公积金制度的公平性与可持续性。
缴存公积金是单位和职工的法定义务，具有强制性。单位不办理住房公积金缴存登记或不为职工设立账户，以及逾期不缴、少缴的行为，均属违法，住房公积金管理中心有权责令限期办理，逾期仍不办理的，可处以罚款，并可申请人民法院强制执行。职工也应依法履行个人缴存义务，并有权监督单位缴存情况。
月工资8000元应缴纳的住房公积金数额，是一个在法律设定的基数确定规则、比例浮动区间以及上下限封顶机制共同作用下产生的合规结果。职工与用人单位均需严格遵守相关法规，准确核定基数与比例，确保这一重要的法定住房储金得以依法足额缴存，从而切实保障职工的住房消费权益，履行各自的法律责任。知晓并理解这些规定，是每一位劳动者维护自身合法权益的基础。