误工费是人身损害赔偿中的重要项目，指受害人因遭受人身损害导致无法正常工作而实际减少的收入。对于月工资6000元的受害人，其误工费的计算需依据相关法律规定与具体证据进行综合认定。我国《民法典》第一千一百七十九条明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算核心在于“实际减少的收入”，其认定遵循填平原则，旨在弥补受害人的实际经济损失，而非惩罚或额外获利。
具体到月薪6000元的情况，计算误工费首先需确定“误工时间”与“收入状况”两个关键要素。误工时间一般根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明（如病假建议、休养天数）确定。若因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况的证明则至关重要。对于有固定收入的受害人，需提供劳动合同、工资银行流水、用人单位出具的收入证明和误工证明等材料，以证实其月工资标准为6000元及因伤实际被扣发工资的事实。计算时，通常将月工资6000元折算为日工资。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，日工资可按照月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）进行计算。即日工资约为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。随后，用此日工资乘以经过确认的误工天数，即可得出大致的误工费数额。例如，误工60天，则误工费约为275.86元/天 × 60天 = 16551.6元。
实践中存在一些需要特别注意的情形。如果受害人虽月薪6000元，但单位并未因伤扣发其全部工资，例如仅扣发绩效或奖金部分，则赔偿应以实际减少的收入部分为准，而非全额工资。若受害人无法提供充分的固定收入证明，其误工费可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资标准计算。对于无固定收入但能证明其最近三年平均收入的受害人，可按其平均值计算；无法证明的，亦可参照前述行业平均工资标准。计算误工费时，受害人应积极收集并保存好所有相关证据，包括但不限于医疗机构的休假证明、用人单位的误工及收入证明、受伤前的工资流水、个人所得税缴纳记录等。这些证据是主张权利、获得法院支持的基础。
月工资6000元受害人的误工费计算，是一个基于证据、依法折算的过程。权利人需牢固把握“实际损失”这一核心，通过扎实的证据链来证明误工时间与收入减少的具体情况，从而合法合理地维护自身的经济权益。在发生争议时，及时寻求专业法律人士的帮助，有助于更精准地适用法律并完成计算。