在劳动关系中，加班费是劳动者因超出法定工作时间提供劳动而依法获得的额外报酬。我国《劳动法》及相关法律法规对加班费的支付标准、计算方式及适用条件作出了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，平衡用人单位与劳动者之间的利益关系。
一、加班费的法定计算标准
根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算主要分为三种情形：工作日延长工作时间、休息日安排工作以及法定休假日安排工作。具体而言，在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定构成了加班费计算的核心依据。
二、加班事实的认定与举证责任
加班事实的认定是主张加班费的前提。劳动者需要证明存在用人单位安排的加班行为。实践中，考勤记录、加班通知、工作沟通记录等均可作为证据。根据劳动争议调解仲裁的相关规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，在加班费争议中，用人单位往往负有较重的举证责任。
三、特殊工时制度下的加班费适用
对于实行标准工时制的劳动者，加班费的适用较为直接。对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，加班费的计算则有所不同。综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按百分之一百五十支付加班费；法定休假日安排工作的，按百分之三百支付。而不定时工作制则因工作性质特殊，不受标准工作时间限制，通常不适用加班费规定，但地方性法规可能有特别规定。
四、加班费的计算基数确定
加班费的计算基数是实践中容易产生争议的环节。根据相关规定，加班费的计算基数应为劳动者正常工作时间的工资。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同未约定的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定；用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的百分之七十确定。但无论如何，加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。
五、用人单位违法责任与劳动者救济途径
用人单位未依法支付加班费的，劳动者有权向劳动行政部门举报，或依法申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者应注意法定仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
六、实践中的常见问题与建议
在实践中，加班费争议常围绕加班事实的认定、计算基数的标准以及特殊工时制度的适用展开。劳动者应注意保留加班证据，明确工资构成；用人单位则应依法制定规章制度，规范加班审批流程，合理确定工资结构。双方均应增强法律意识，通过协商、调解等途径化解争议，构建和谐稳定的劳动关系。
劳动法关于加班费的规定构建了相对完整的保护体系。正确理解和适用这些规定，不仅有助于维护劳动者的合法权益，也能促进用人单位规范管理，实现劳动关系的长期健康发展。在具体实践中，应结合个案情况，准确把握法律精神，确保加班费制度的有效实施。