个人所得税是国家对公民个人所得征收的一种税，其征收标准与计算方式直接关系到每位纳税人的切身利益。2022年，我国继续沿用2018年修订的《个人所得税法》所确立的综合与分类相结合的个人所得税制，其核心计算依据是《个人所得税法》及其实施条例中规定的税率和速算扣除数。本文旨在对2022年度适用于居民个人工资、薪金所得的预扣预缴税率表（俗称“工资扣税标准表”）进行法律层面的解读与分析。
根据法律规定，居民个人的工资、薪金所得需并入综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税。但在日常工作中，为方便征管、保证税款均衡入库，支付单位需按月或按次进行预扣预缴。2022年工资薪金所得预扣预缴所依据的税率表，是全年适用的七级超额累进税率表。该税率表以全年应纳税所得额（指每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，并按照截至当前月份的本年度累计数额计算）为计税基础，共设定了3%至45%七个档次的税率，并对应不同的速算扣除数。
具体而言，累计预扣预缴应纳税所得额不超过36000元的部分，适用税率为3%，速算扣除数为0；超过36000元至144000元的部分，税率为10%，速算扣除数为2520元；超过144000元至300000元的部分，税率为20%，速算扣除数为16920元；超过300000元至420000元的部分，税率为25%，速算扣除数为31920元；超过420000元至660000元的部分，税率为30%，速算扣除数为52920元；超过660000元至960000元的部分，税率为35%，速算扣除数为85920元；超过960000元的部分，适用最高税率45%，速算扣除数为181920元。这一累进设计体现了“收入多者多纳税，收入少者少纳税”的量能课税原则。
从法律性质上看，该税率表是《个人所得税法》第三条第一款第一项的具体执行标准。其法律效力来源于上位法的授权，是扣缴义务人（即用人单位）履行法定代扣代缴义务时必须严格遵守的操作规范。扣缴义务人每月计算应预扣税款时，需使用截至当前月份的本年度累计工资薪金收入，减除累计免税收入、累计减除费用（每月5000元）、累计专项扣除（三险一金等）、累计专项附加扣除（子女教育、赡养老人等）、累计依法确定的其他扣除，得出累计预扣预缴应纳税所得额，再对照上述税率表计算累计应预扣预缴税额，最后减去本年度已预扣预缴税额，即为当月应预扣预缴的税额。
值得注意的是，专项附加扣除制度是2018年个税改革的重要亮点，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人以及三岁以下婴幼儿照护（2022年新增）等七项。纳税人依法如实申报这些扣除项目，是准确适用税率表、享受税收优惠的关键法律行为。若纳税人未能及时填报或提供信息，扣缴义务人将无法进行相应扣除，可能导致预扣税款偏高。
该预扣预缴制度属于阶段性税款缴纳。在每个纳税年度终了后，纳税人需要办理汇算清缴，将全年取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项综合所得合并计算，适用同样的年度综合所得税率表（级距与预扣预缴税率表一致），最终多退少补。这一设计既保障了国家税收的及时性，也确保了年度税负的最终公平与准确。
2022年工资扣税标准表并非简单的数字表格，而是承载着个人所得税法立法精神与具体征管要求的重要法律工具。它清晰界定了预扣预缴阶段的法律计算规则，是连接税法原则与纳税人日常体验的桥梁。正确理解并应用该标准表，既是扣缴义务人的法定义务，也是纳税人维护自身合法权益的财务基础。广大劳动者与用人单位均应加强对相关税法知识的学习，确保个人所得税的准确计算与合规缴纳。