辞职报告，作为劳动者单方解除劳动合同的书面意思表示，不仅是劳动者结束与用人单位劳动关系的程序性文件，更是一份具有重要法律意义的文书。其内容、形式及提交程序，均直接关系到劳动关系解除的合法性、效力以及后续权利义务的清算，劳动者与用人单位均需给予充分重视。
从法律性质上界定，辞职报告是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条所规定的劳动者单方预告解除权的行使载体。该条款赋予劳动者无需用人单位批准、仅需履行提前三十日（试用期内提前三日）书面通知义务即可解除劳动合同的权利。一份有效的辞职报告的核心在于清晰、无歧义地表达“解除劳动合同”的意思表示。其法律效果在于，自送达用人单位之日起，即启动三十日的预告期（试用期为三日），预告期届满，无论用人单位是否同意或办理完毕离职手续，劳动合同即告解除。这意味着，辞职行为是形成权，通知到达即产生法律效力，而非需要用人单位同意的协商过程。
鉴于其法律效力，辞职报告的撰写需严谨规范，以避免法律风险。核心意思表示必须明确。文中应直接使用“解除劳动合同”、“辞职”等法律用语，避免使用“请领导批准”、“望公司考虑”等可能被误解为协商解除或申请批准的措辞，以防用人单位将报告性质曲解为要约协商，从而引发是否属于单方解除的争议。辞职理由的陈述需审慎。除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错情形，劳动者基于个人原因辞职时，无需详细陈述具体理由，更应避免撰写可能引发争议的负面评价。明确写清最后工作日期，该日期应符合法定或约定的预告期。务必保留提交证据。劳动者应通过可留存凭证的方式（如快递邮寄签收、电子邮件发送、当面提交并索要收条等）向用人单位指定的管理部门或负责人提交报告，并妥善保管相关凭证，以证明已履行法定通知义务。
对于用人单位而言，收到劳动者的辞职报告后，亦产生相应的法定义务与权利。首要义务是不得无理阻挠或拒绝。如前所述，劳动者单方解除权是法定权利，用人单位无权否决。若用人单位扣押档案、物品或拒结工资，将承担相应的法律责任。同时，用人单位有权在预告期内安排工作交接，并有权依据规章制度对劳动者在预告期内的违纪行为进行处理。用人单位应注意审查辞职报告是否由劳动者本人真实作出，若存在欺诈、胁迫等情形，可主张意思表示瑕疵。在办理离职手续时，用人单位应依法出具解除劳动合同证明、结清工资、办理档案和社会保险关系转移，否则可能面临行政处罚及赔偿劳动者损失的风险。
实践中，因辞职报告引发的常见纠纷多集中于解除时间的认定、预告期内的待遇以及服务期违约金的追索等方面。例如，劳动者提交报告后，用人单位要求其立即离职，此时解除性质可能转化为双方协商一致解除，用人单位可能需要支付经济补偿。又如，若劳动者与用人单位约定了服务期且用人单位已提供专项培训费用，劳动者无因辞职可能需支付违约金。这些情形的处理，均依赖于对辞职报告这一初始法律行为的准确界定。
辞职报告绝非简单的告别信函，而是引发劳动关系终结这一重大法律事实的关键文书。无论是劳动者意图顺畅离职以开启新程，还是用人单位旨在规范管理、防范风险，都应当从法律视角严肃对待其撰写、提交与接收的每一个环节，确保劳动关系得以合法、清晰、无争议地终止。