工伤事故赔偿标准一览表是劳动者及其家属在遭遇职业伤害后，依法获取经济补偿的核心依据。该标准体系以《工伤保险条例》及相关法律法规为基石，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，同时分散用人单位的工伤风险。赔偿项目多样，计算方式法定，其具体适用需结合劳动者的工资水平、伤残等级及当地法规综合确定。
首要的赔偿项目为医疗费用。根据规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。这确保了劳动者无需为符合规定的救治费用担忧。在治疗期间，职工可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重者可适当延长。
伤残待遇是赔偿体系的核心部分，依据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级进行支付。一次性伤残补助金根据伤残等级支付，标准为对应月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。若被鉴定为一至四级伤残，劳动者将退出工作岗位，除一次性补助外，还可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（一级为90%，逐级递减），并由基金终身支付。五至六级伤残，用人单位应保留劳动关系并安排适当工作，难以安排的则按月发放伤残津贴（五级为本人工资70%，六级为60%），或经职工本人提出可解除劳动关系，由基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除时，同样享有上述两项一次性补助。
若因工死亡，其近亲属可依法从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一笔全国统一的保障金。
还有护理费、辅助器具配置费等实际发生的必要费用，经确认后由基金支付。赔偿标准的计算基数“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%的，则按60%计算，体现了公平与保障的原则。
工伤事故赔偿标准一览表并非僵化的数字罗列，其背后是法律对劳动者生命健康权的深切关怀。用人单位依法参加工伤保险是法定义务。当发生工伤时，劳动者应及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，以明确自身权利。清晰了解工伤事故赔偿标准一览表，是劳动者维护自身合法权益、获得全面保障的重要一步。