在劳动关系中，用人单位与劳动者双方均享有权利并承担相应义务。用人单位有义务为劳动者提供符合约定的劳动条件与工作岗位，而劳动者则有权获得工作机会并取得劳动报酬。若公司长期不安排工作，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者在特定条件下可依法提起诉讼。本文将从法律依据、起诉条件、时效规定及实务建议等方面展开分析。
需明确公司不安排工作可能涉及的法律性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定，为劳动者提供工作岗位并保障其劳动权利。若公司无正当理由长期不安排工作，可能被认定为未按约定提供劳动条件，或变相迫使劳动者离职，从而构成违约或违法。具体情形包括但不限于：用人单位单方面调岗后不安排实际工作、以“待岗”名义长期闲置劳动者、或恶意不分配工作任务等。这些行为可能违反劳动合同，侵害劳动者的就业权与报酬权。
劳动者提起诉讼需满足一定条件。核心在于证明公司的不安排工作行为具有违法性或违约性，且已对自身权益造成实质损害。劳动者需收集并保存相关证据，例如劳动合同、工资发放记录、公司发出的待岗或停工通知、沟通记录（如邮件、微信聊天记录）等。同时，劳动者应先行与公司协商或向劳动监察部门投诉，若无法解决，则可考虑法律途径。需注意，若公司因经营困难、自然灾害等不可抗力因素暂时不安排工作，并依法支付待岗工资或生活费，则可能不构成违法，劳动者需根据具体情况判断。
关于起诉时效，劳动者需遵守《劳动争议调解仲裁法》的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若公司不安排工作导致劳动者权利持续受侵害，时效可从侵权行为终止之日起算。例如，若公司自某月起停止安排工作且未支付工资，劳动者应在一年内提起仲裁。超过时效可能丧失胜诉权，因此及时行动至关重要。
在实务中，劳动者可采取多种步骤维护权益。第一步是书面要求公司说明不安排工作的理由并限期纠正；第二步是向当地劳动监察大队举报；第三步是申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同、安排工作或支付赔偿金；若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院在审理时会综合考虑合同约定、公司行为性质、劳动者损失等因素作出判决。
公司长期不安排工作可能侵害劳动者合法权益，劳动者在证据充分、时效有效的前提下可依法起诉。建议劳动者主动沟通、保留证据并及时寻求法律救济，以平衡劳动关系中的权利与义务，促进职场公平正义。