我国现行法定节假日体系由《全国年节及纪念日放假办法》确立，该行政法规明确规定了全体公民放假的节日及其具体天数。根据最新规定，我国法定节假日总天数为11天。这一数字是经过多次调整后形成的稳定安排，体现了国家对劳动者休息权的保障与传统文化传承的重视。
法定节假日的构成具有明确的法律渊源。春节、国庆节分别放假3天，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天，合计11天。这些节日承载着不同的文化内涵与社会功能：春节凝聚家庭伦理，清明慎终追远，端午纪念先贤，中秋象征团圆，国庆彰显国家认同，劳动节则致敬劳动者。法律通过赋予这些节日以休假权，使公民得以在特定时间节点参与共同的文化实践与社会仪式，从而强化文化认同与社会整合。
从法律属性分析，法定节假日具有强制性。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这区别于休息日加班工资标准，体现了立法对节假日休息权的特殊保护。若因生产经营需要无法安排补休，加班工资计算基数须严格依法确定。实践中，部分企业通过调休形成连续假期，但必须确保法定节假日当天若工作则支付三倍工资，该规定不存在协商变更空间。
法定节假日安排还涉及复杂的调休机制。国务院办公厅每年发布具体放假安排，通过调整相邻周末形成连续假期。这种“长假”模式旨在便利公民安排探亲、旅游等休闲活动，但也引发社会讨论。调休本质上属于休息日的灵活调配，并未增加或减少法定节假日总数。公民需注意区分法定节假日与因调休形成的休息日，两者在法律性质与加班待遇上存在显著差异。
特别需要指出的是，法定节假日适用于全体公民，但部分群体享有补充规定。例如，妇女在妇女节（3月8日）可放假半天，青年在青年节（5月4日）可享受半天假期，儿童节、建军节亦有相应群体放假安排。这些特定节日假期不属于前述11天范围，其执行往往由各单位酌情安排，强制性弱于法定节假日。
从比较法视角观察，我国法定节假日天数处于国际中等水平。不同国家节假日设置反映其历史传统与社会价值观。我国节假日体系正逐步平衡传统文化节日与现代国家纪念日之间的关系，春节、清明等传统节日法定化正是文化自觉的体现。未来节假日政策的优化需综合考虑劳动生产率、文化传承与民生需求等多重因素。
法定节假日制度的有效实施需要多方协同。用人单位应完善考勤管理与工资核算机制，避免侵犯劳动者合法权益。劳动者自身也需准确理解法律规定，在权利受侵害时通过劳动监察、仲裁等途径寻求救济。节假日制度的良性运行，既保障公民休息权，也促进消费市场繁荣与文化传承发展，最终实现社会整体福祉的提升。
随着社会发展与时代变迁，法定节假日制度将继续优化完善。其核心始终在于通过法律形式保障公民享有合理的休息时间，使人们在紧张工作之余得以调节身心、维系情感、传承文化。这不仅是劳动权益的体现，更是社会文明进步的重要标志。