法定节假日是国家以法律形式规定的全民休息日，具有保障公民休息权、弘扬传统文化、促进社会和谐的重要意义。根据我国现行《全国年节及纪念日放假办法》，全年法定节假日主要包括全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日，以及少数民族习惯的节日。以下将系统梳理相关安排，并阐释其法律内涵与社会功能。
全体公民放假的节日共十一天，具体分布如下：元旦，放假一天（一月一日）；春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假一天（农历清明当日）；劳动节，放假一天（五月一日）；端午节，放假一天（农历端午当日）；中秋节，放假一天（农历中秋当日）；国庆节，放假三天（十月一日、二日、三日）。这些节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，若需安排工作，应依法支付不低于工资百分之三百的报酬。
部分公民放假的节日及纪念日主要包括妇女节（三月八日，妇女放假半天）、青年节（五月四日，十四周岁以上青年放假半天）、儿童节（六月一日，不满十四周岁少年儿童放假一天）、中国人民解放军建军纪念日（八月一日，现役军人放假半天）。此类节日放假适用于特定群体，用人单位可参照执行，但不强制支付加班费用。
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。这体现了国家法律对民族传统文化和习俗的尊重与保护，是民族平等原则的具体实践。
从法律视角审视，法定节假日的设定具有多重价值。它直接保障了劳动者的休息权，这是宪法赋予公民的基本权利。休息权的实现有助于恢复劳动能力、提升生活质量，并促进身心健康。法定节假日承载着重要的文化传承功能。春节、清明、端午、中秋等传统节日被纳入法定体系，强化了民族认同与文化延续。再者，统一放假安排有利于统筹社会生产生活秩序，促进旅游业及相关产业发展，激发消费潜力。
在实践中，法定节假日的落实需多方协力。用人单位应严格遵守规定，不得随意侵占员工休假权益。劳动者也应了解自身权利，在权益受损时依法寻求救济。政府部门需加强监督执法，确保法律法规落到实处。同时，节假日期间的公共安全、交通疏导、市场供应等工作亦需周密部署，以保障社会平稳运行。
全年法定节假日一览表不仅是时间安排表，更是公民权利保障书和文化传承载体。其完善与落实，反映了法治进步与社会文明程度，对于构建和谐劳动关系、增强社会凝聚力具有持续而深远的意义。