工伤事故发生后，若劳动者不幸发生骨折，依法获得赔偿是维护其合法权益的关键。该流程具有法定性和程序性，通常涉及多个环节，需要劳动者及其家属清晰把握。以下将对一般工伤骨折赔偿的核心流程进行系统阐述。
首要步骤是事故报告与工伤认定。劳动者发生骨折事故后，用人单位应在规定时限内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明（尤其是明确骨折的影像学报告等）等关键文件。社会保险行政部门受理后，会在法定期限内进行调查核实，并作出是否属于工伤的决定。该认定结论是后续所有赔偿程序的基石。
其次环节是劳动能力鉴定。在工伤职工伤情相对稳定、存在残疾或影响劳动能力的情况下，应当进行劳动能力鉴定。通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会将依据国家标准，对骨折愈合后的功能障碍程度、对生活自理及劳动能力的影响进行综合评估，并出具劳动能力鉴定结论书。该结论将确定伤残等级，是计算伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的直接法律依据。
核心阶段是工伤保险待遇核算与申领。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，赔偿项目得以具体确定。主要赔偿通常包括：1. 医疗康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗骨折的相关费用，由工伤保险基金支付。2. 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。3. 伤残待遇：根据鉴定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，还可由基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
最后是争议处理与权利救济。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。若用人单位拒绝支付或对工伤认定、鉴定结论、赔偿数额等存在争议，劳动者可以依法申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼。在整个流程中，劳动者应注意收集并妥善保管所有相关证据，包括事故证明、医疗记录、费用票据、认定决定书、鉴定结论书以及沟通记录等，以备不时之需。
工伤骨折赔偿流程环环相扣，从及时认定到科学鉴定，再到依法核算与申领，每一步都关乎劳动者的切身利益。知悉并遵循法定程序，方能有效保障自身合法权益，获得应有的经济补偿与医疗救助，促进身体康复并平稳回归社会与工作岗位。