个人原因辞职信五十字：因个人职业规划调整，现申请于下月离职。感谢公司多年培养，我将妥善交接工作，恳请批准。
在劳动法律实务中，以“个人原因”为由提交简短辞职信，是劳动者行使单方解除权（即“辞职权”）的常见形式。这封仅五十字的信件，虽篇幅短小，却蕴含着明确的法律意义，其起草与提交的环节，直接关系到劳动关系能否顺利、合法地终结，并影响双方后续权利义务的界定。
从法律性质上分析，这封辞职信的核心在于行使《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条所赋予劳动者的预告解除权。该条款规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。信中“申请于下月离职”的表述，实质上履行了“提前三十日书面通知”的法定义务，是一种单方法律行为，自送达用人单位时即产生法律效力，无需用人单位作出“批准”或“同意”的承诺。信末“恳请批准”属于礼节性用语，不改变其单方解除的法律性质。用人单位的主要义务在于，在三十日预告期内，安排工作交接，并在解除日结清工资、办理档案和社会保险关系转移手续。
“个人原因”这一概括性表述，在法律后果上具有关键意义。它明确排除了用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）。若因用人单位过错而辞职，劳动者有权主张经济补偿金；但纯粹基于“个人原因”的主动辞职，则一般无权获得此项补偿。这简短措辞是劳动者对辞职动因的法律定性，直接决定了经济补偿金请求权的存否。劳动者在书写时需审慎，若实际情况符合第三十八条规定，则明确列明具体原因将更有利于维护自身合法权益。
该信件的另一个法律要点在于“书面形式”的固定。法律要求“书面通知”，旨在避免日后就是否提出、何时提出辞职发生争议。劳动者务必保留已提交辞职信的有效证据。最佳实践是提交打印或手写的纸质原件，并请用人单位签收；若通过电子邮件、内部办公系统发送，则应保留发送记录与回执。信中提及的“妥善交接工作”，既是职业道德的体现，也构成劳动者的后合同义务。劳动者在预告期内应恪尽职守，配合交接；用人单位亦应提供必要的交接条件。若因劳动者故意不交接造成损失，用人单位可依法索赔。
从用人单位视角看，收到此类辞职信后，人力资源部门应及时书面确认收悉，启动离职流程管理。重点在于确认最后工作日的日期（即通知日起满三十日之日），并以此为基础计算薪资、安排离职体检（如涉及职业病危害岗位）及办理退工手续。任何试图延长预告期、或要求劳动者在“个人原因”之外变更辞职理由的协议，均需与劳动者协商一致，不得单方强制。
一封五十字的个人原因辞职信，绝非简单的礼节性告知。它是劳动者合法终结劳动关系的起点，是划分双方权利义务性质的关键文件，其简洁文字背后，紧密关联着预告期、经济补偿金、工作交接、证据保存等一系列法律规则与实务操作。无论是劳动者还是用人单位，都应当充分理解其法律内涵，遵循法定程序，从而确保劳动关系平和、规范地解除，防范潜在的法律风险。明晰简短辞职信背后的法律逻辑，有助于构建更为和谐、稳定的劳资关系。