在我国社会保障体系日益完善的背景下，个体劳动者、自由职业者及灵活就业人员常面临参保途径的选择难题：是以个人身份参加城镇职工社会保险，还是通过挂靠一家公司代为缴纳？这两种模式在法律性质、权利义务及潜在风险上存在本质区别，需从法律层面进行审慎辨析。
从法律关系与合规性角度看，二者存在根本差异。以个人身份参保，是依据《社会保险法》关于灵活就业人员参保的相关规定，与社保经办机构直接建立合法的社会保险关系。此行为完全合法，权益受法律明文保护。而“挂靠公司”参保，则指个人与一家并无真实劳动关系的单位达成协议，由该单位虚构劳动关系为其缴纳社保。此行为实质上是虚构劳动关系，骗取参保资格。根据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。情节严重者，甚至可能涉嫌诈骗罪，承担刑事责任。挂靠参保自始便埋下了巨大的法律风险隐患。
从参保成本与福利权益进行对比，两者各具特点。个人参保通常只需缴纳养老保险和医疗保险，缴费基数可在当地规定的上下限间自主选择，总体负担相对灵活，但通常无法参保工伤、失业和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。挂靠公司参保则形式上可缴纳“五险”，但个人需承担本应由单位缴纳的全部比例，成本高昂，且因劳动关系虚假，一旦发生工伤、失业等情形，极易因无法提供真实劳动关系证明而难以申领相应待遇，引发纠纷。个人账户权益方面，合法个人参保的养老、医疗保险个人账户积累受法律保障。挂靠参保则因基础法律关系违法，所有基于此产生的“权益”都处于不稳定状态，一旦挂靠单位中断缴费、注销或事发被查，个人权益将难以追索。
从长期风险与法律后果审视，挂靠行为后患无穷。对于个人而言，除了前述行政处罚与刑事风险外，在办理落户、购房、子女入学等往往需要核查社保缴纳真实性的重要事务时，虚假的社保记录可能被认定为无效，导致相关资格丧失。与挂靠单位间的资金往来缺乏保障，易产生经济纠纷。对于挂靠单位，为他人虚构劳动关系参保，同样面临行政处罚，并可能被列入社会保险严重失信主体名单，影响企业信用与经营。
从纯粹的法律风险与权益保障角度出发，以个人身份合法参保，虽在险种覆盖上可能少于形式上的“五险”，但其法律关系清晰、合法合规，个人权益具有确定性和可预期性，是国家政策明确支持并保护的参保方式。而挂靠公司参保，本质上是通过违法手段获取参保资格，其构建的权益基础十分脆弱，犹如空中楼阁，随时可能因法律审查而崩塌，使个人陷入财产损失乃至法律追责的困境。理性权衡之下，依法进行个人参保无疑是更安全、更稳妥的选择。劳动者应增强法律意识，通过正规渠道维护自身社会保障权益，远离挂靠参保的法律雷区。