工伤事故中，手指骨折是较为常见的伤情。劳动者遭遇此类伤害时，最关心的问题往往是“能获得多少赔偿”。需要明确的是，我国工伤赔偿并非一个固定数额，其计算具有严格的法律依据和个体差异性，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，并结合劳动者的具体情况综合确定。
赔偿流程始于工伤认定。劳动者在事故发生后，应由用人单位在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续所有索赔程序的基础。一旦被认定为工伤，接下来便是劳动能力鉴定。手指骨折的愈后情况差异很大，是否影响关节功能、是否存在后遗症等，将直接决定伤残等级。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，手指骨折通常可能评定为十级伤残，但具体是十级、九级或更高，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出权威结论。伤残等级是计算大部分赔偿项目的核心依据。
赔偿总额主要由以下几个部分构成：
第一，工伤保险基金支付的项目。包括：1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合目录范围的实报实销。2. 住院期间的伙食补助费，具体标准由统筹地区规定。3. 到统筹地区以外就医所需的交通食宿费。4. 经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的费用。5. 一次性伤残补助金，这是与伤残等级挂钩的重要补偿。以最常见的十级伤残为例，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资。
第二，用人单位承担的项目。主要包括：1. 治疗工伤期间的工资福利待遇不变，即“停工留薪期”工资，该期限根据医疗终结期确定，手指骨折一般不超过12个月。2. 若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。
由此可见，“一个手指骨折赔多少钱”的答案因人、因地、因伤情而异。假设某劳动者月工资为6000元，被鉴定为十级伤残，在某个规定一次性医疗补助金和就业补助金合计为5个月统筹地区上年度职工月平均工资（假设为7000元）的地区，其核心赔偿估算如下：一次性伤残补助金为6000元×7=42000元；两项补助金约为7000元×5=35000元，仅此两项已达77000元，再加上全额报销的医疗费、停工留薪期工资等，总额可能超过十万元。反之，若工资水平较低、所在地标准不高，总额则会相应减少。
工伤手指骨折的赔偿是一个系统的法律计算过程。劳动者在遭遇工伤后，应及时申请认定与鉴定，并详细了解本地具体规定，必要时寻求专业法律人士的帮助，以切实维护自身合法权益。