当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，其工资待遇的支付问题关系到劳动者的基本生活保障与合法权益。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，这一时期通常被称为“停工留薪期”。在此期间，劳动者的工资计算与支付有明确的法律标准，用人单位必须严格执行。
停工留薪期的确定是计算待遇的前提。该期限一般根据医疗机构的诊断证明或建议，结合伤情实际来确定。通常由用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会或协议医疗机构进行确认。在停工留薪期内，受伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般理解为劳动者受伤前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期的时长并非无限。一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在期满后，劳动者仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资支付将根据后续鉴定情况发生变化。
再者，工资的支付主体是用人单位。无论事故责任在谁，用人单位都负有法定的支付义务。如果用人单位依法参加了工伤保险并足额缴费，其在支付了停工留薪期工资后，可以就部分费用向工伤保险基金申请报销。但若用人单位未参保，则所有费用均由单位自行承担。
实践中需注意几个关键点。一是工资必须“按月”支付，不得拖欠或克扣。二是待遇“不变”意味着应保持受伤前的实际收入水平，不能仅按基本工资或当地最低工资标准发放。三是如果劳动者在停工留薪期内因伤情过重死亡，其近亲属可依法领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位未依法支付相关待遇，劳动者可通过多种途径维权。包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，劳动者应注意保留劳动合同、工资条、医疗证明、诊断记录及与单位沟通的相关证据，以支持自身主张。
工伤职工在停工留薪期内虽未实际提供劳动，但其合法的工资收入受法律充分保护。清晰了解并准确适用相关计算标准，有助于维护劳动关系和谐稳定，保障劳动者在困难时期的基本生活权益，体现社会保障制度的公平与温度。