根据我国《社会保险法》及相关行政法规、部门规章的规定，社会保险费的按时足额缴纳是用人单位与参保个人的法定义务。2022年度社会保险费补缴工作现已启动，本通告旨在阐明相关法律依据、补缴范围、程序及法律责任，以保障社会保险制度的平稳运行与参保主体的合法权益。
一、 法律依据与补缴性质界定
社会保险费的补缴，并非一项任意性政策，而是基于法律强制性规定产生的纠偏与履行程序。其核心法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条及第八十六条等条款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍不缴纳的，将面临滞纳金、罚款等法律后果。本次补缴通知是行政执法环节的具体化，是对既往应缴未缴社保债务的法定清偿安排，具有法律上的强制性与时效性。
二、 补缴适用范围与条件
本次补缴主要针对2022年度内存在的应参未参、应缴未缴社会保险费的情形。具体涵盖以下主体与情形：
1. 用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法为其办理参保登记或申报缴费的。
2. 用人单位已申报但未足额缴纳2022年度社会保险费的，包括基数核定差异导致的差额部分。
3. 经劳动争议仲裁裁决或人民法院判决、调解，确认劳动关系存续期间需补缴社会保险费的。
4. 依据政策允许，灵活就业人员等个体参保者申请补缴2022年度中断缴费的部分。
补缴申请需提供相应的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、生效法律文书等，以证实补缴时段内缴费义务的真实存在。对于无法提供有效劳动关系证明或不符合政策规定的历史欠费，原则上不纳入此次集中补缴范围。
三、 补缴程序与计算标准
补缴程序通常遵循“申请-审核-核定-缴费”的流程。相关单位或个人应前往参保地社会保险经办机构或指定的税务征收窗口提出书面申请，并提交完备材料。经办机构依法对申请材料进行审核，确认补缴时段、险种及基数。
补缴金额的计算严格依照法律规定执行。缴费基数原则上按补缴对应年度当地规定的缴费基数上下限范围及本人实际工资收入核定。除需补缴基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费的本金外，根据《社会保险法》规定，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金一并计入社会保险基金，任何单位和个人不得减免。
四、 法律责任与后果提示
用人单位逾期未履行2022年度社保费补缴义务的，将承担严峻法律后果。社会保险行政部门或征收机构可依法采取查询存款账户、申请法院强制执行等措施。根据情节，可能面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以罚款。对于劳动者而言，及时补缴关乎其养老保险缴费年限累计、医疗保险待遇连续享受等核心权益，中断或欠缴可能导致退休待遇下降、医疗费用无法报销等现实风险。
依法参加并缴纳社会保险费，是国家构建多层次社会保障体系的基石，关乎社会公平与长期稳定。各用人单位及参保个人应高度重视本次补缴通知，主动核查2022年度缴费情况，及时履行法定义务，共同维护社会保险制度的严肃性与可持续性。