随着我国劳动法律体系的不断完善，新修订的《劳动合同法》及相关司法解释对用人单位单方解除劳动合同（即“辞退”）的情形及其经济赔偿作出了更为明确和严格的规定。本文旨在系统梳理新劳动法框架下辞退员工的经济赔偿规则，以期为劳动关系双方提供清晰的法律认知指引。
一、合法辞退与违法辞退的赔偿分野
新劳动法的核心精神在于平衡保护劳动者合法权益与保障用人单位自主用工权。据此，辞退行为的法律性质直接决定了是否支付赔偿及支付标准。
1. 合法辞退（无需支付赔偿金）：指用人单位依据《劳动合同法》第三十九条之规定，因劳动者存在严重过失而单方解除合同。具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正；因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在此类情形下，用人单位可即时解除合同且无需支付经济补偿。
2. 需支付经济补偿的辞退：主要涵盖《劳动合同法》第四十六条规定的若干非因劳动者过错的解除情形。例如：用人单位提出并与劳动者协商一致解除；劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更内容达成协议；依照企业破产法规定进行重整而裁员；除用人单位维持或提高约定条件续订合同外，劳动合同期满终止固定期限合同；用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 违法辞退（需支付赔偿金）：指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。例如，无合法理由单方辞退，或解除程序不符合法定要求。根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同，或不要求继续履行时，用人单位应依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
二、赔偿计算的关键要素
“月工资”是计算经济补偿或赔偿金的基数，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、实务要点与争议防范
用人单位在行使辞退权时，负有严格的举证责任。以“严重违反规章制度”为由辞退，必须证明规章制度内容合法、经民主程序制定并已公示告知，且劳动者的违纪行为确实达到“严重”程度。以“不能胜任工作”为由辞退，则需证明已经过培训或调整工作岗位的前置程序。程序瑕疵极易导致辞退被认定为违法。
对于劳动者而言，应注意收集和保存劳动合同、工资支付记录、考勤记录、解除通知等相关证据。若发生争议，可先行与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，亦可依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、结语
新劳动法关于辞退赔偿的规定，旨在构建和谐稳定的劳动关系。用人单位应强化合规意识，审慎行使解除权，避免因违法成本增加而引发不必要的劳资纠纷。劳动者则应充分了解自身法定权利，在权益受损时依法理性维权。双方在法律的框架内明确各自的权利义务，是促进劳动关系健康发展的根本保障。