在我国劳动法律体系中，保障劳动者在法定节假日期间的加班报酬，是维护劳动者合法权益的重要体现。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此处的“法定休假日”即包含春节的农历正月初一、初二、初三。这构成了计算过年期间加班费的核心法律依据。
需要明确的是，百分之三百的加班工资计算基数，是基于劳动者本人的日工资或小时工资标准。日工资的计算方法通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数固定为21.75天。法定节假日当日的加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300%。若在法定节假日内加班超过八小时，超出部分仍应按此标准计算。
实践中，春节假期通常通过调休形成连续长假。除前述正月初一至初三为法定节假日外，其余调休日期属于休息日。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，依据《劳动法》，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这便形成了春节假期不同日期加班，适用不同工资支付标准的法律框架。
用人单位安排加班，必须遵循法定的程序与限度。《劳动法》第四十一条指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。当然，法律也规定了发生自然灾害、生产设备故障等特殊情况下的例外。
对于用人单位违反上述规定的行为，劳动者有权依法维权。若未足额支付法定节假日加班费，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。用人单位除需补足工资差额外，还可能面临行政处理。劳动者应注意保留考勤记录、加班通知、工资条等证据，以证明加班事实的存在及工资计算情况。
综合而言，过年期间的加班费规定，清晰体现了法律对劳动者休息权与获得超额劳动报酬权的双重保护。该制度设计既尊重了传统节日的特殊文化意义，也平衡了特殊时期的社会生产需求。用人单位应当严格遵守法律规定，主动落实加班工资的足额支付，构建和谐稳定的劳动关系。劳动者亦应了解自身权利，在合法权益受到侵害时，通过合法途径积极主张。