在我国现行法律框架下，设立劳务公司（通常指从事劳务派遣业务的公司）需满足一系列严格的法律与行政条件。此类公司的注册与运营不仅受《公司法》调整，更须优先遵从《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等特别规定，其准入门槛显著高于普通服务型企业。以下将对其核心注册条件进行系统性法律解析。
首要条件为资本要求。根据法律规定，申请经营劳务派遣业务的公司，其注册资本不得低于人民币二百万元，且须为实缴资本。此条款旨在确保公司具备基本的风险承担能力，保障被派遣劳动者的合法权益。申请人需向登记机关提交依法设立的验资机构出具的验资报告等证明材料。
取得前置行政许可是开展经营活动的绝对前提。申请人必须向所在地有管辖权的人力资源社会保障行政部门提交专项申请。审批机关将重点审查其是否具备与开展业务相适应的固定经营场所和设施，是否建立了符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
再者，对经营场所与设施有明确要求。公司需提供经营场所的不动产权属证明或长期租赁协议，该场所应满足日常办公及业务处理的基本需求。设施方面，虽未全国统一量化标准，但通常要求具备信息管理系统，以实现对被派遣劳动者信息的规范管理。
公司的人员构成也受法律约束。公司的法定代表人及主要管理人员需熟悉劳务派遣相关法律法规，并具备相应的从业资质或职业能力。部分地区在实践中还要求配备一定数量的人力资源管理师或劳动关系协调员等专职工作人员。
法律对公司的组织形式亦有间接规范。虽然未强制要求必须为有限责任公司或股份有限公司，但因其涉及特定的行政许可与较高的资本要求，实践中个人独资企业或合伙企业形式难以满足条件，故绝大多数劳务公司均依法登记为有限责任公司。
劳务公司注册并非简单的商事登记，而是一个融合了资本验证、行政特许、实体审查及制度构建的复合型法律程序。拟设立者必须逐项满足上述法定条件，任何要件的缺失都将导致行政许可申请被驳回。成功注册后，公司还须持续合规运营，接受行政机关的年度核验与监督检查。