在劳动关系领域，劳动者的合法权益受法律严格保护。《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）作为调整劳动关系的基础性法律，其第八十七条明确了用人单位违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金的法律责任。而实践中，常与“双倍赔偿”这一通俗表述相关联的，正是该法第四十七条所确立的经济补偿计算标准。本文旨在厘清第四十七条的核心要义，并探讨其在双倍赔偿场景下的具体适用逻辑。
《劳动合同法》第四十七条主要规定了经济补偿的计算方法。其核心内容可归纳为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处所指月工资，为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，该条设定了计算基数的上限，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此条款为经济补偿的核算提供了清晰、统一的量化准则，是确定补偿数额的基石。
所谓“双倍赔偿”，其直接法律依据并非第四十七条本身，而是《劳动合同法》第八十七条。该条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”由此可见，“双倍赔偿”是法律对用人单位违法解雇行为设定的一种惩罚性赔偿责任。其计算方式严格依赖于第四十七条所确立的标准：依据第四十七条计算出常规的经济补偿数额；继而，将该数额乘以二，最终得出用人单位应支付的赔偿金总额。第四十七条在经济补偿与赔偿金制度中扮演着计算基准的关键角色。
适用双倍赔偿（即支付赔偿金）的前提，是用人单位解除或终止劳动合同的行为被认定为“违反本法规定”。这通常包括但不限于：在不具备法定理由的情况下单方解雇；解除程序不符合法律规定；解除所依据的理由（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）缺乏充分证据支持等。当劳动争议仲裁机构或人民法院认定解除行为违法时，劳动者有权选择要求继续履行合同，或选择接受赔偿金。若劳动者选择后者，则双倍赔偿的计算便即刻启动，第四十七条的公式成为不可或缺的运算工具。
实践中，正确适用第四十七条以实现双倍赔偿，需准确把握几个要点。其一，工作年限的计算应连续，非因劳动者原因被安排在不同关联企业间工作的，年限可能合并计算。其二，“月工资”应为应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非实发工资。其三，当劳动者工资高于社会平均工资三倍时，计算基数与年限的双重封顶规则必须遵守，此规则同样适用于其后的双倍计算过程。其四，赔偿金（双倍）与经济补偿性质不同，用人单位依法支付赔偿金后，无需再行支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条虽未直接规定惩罚性赔偿，但其确立的经济补偿计算标准，是构筑违法解雇双倍赔偿制度的算术基础。它体现了法律在保障劳动者失业生存权益与惩戒用人单位违法行为之间的精密平衡。对于劳动者而言，理解该条款有助于在权利受损时准确主张赔偿数额；对于用人单位而言，则警示其必须审慎合法地行使解雇权，否则将面临沉重的经济代价。在构建和谐稳定劳动关系的进程中，第四十七条及其所支撑的赔偿金制度，持续发挥着重要的规范与威慑作用。