在劳动关系中，劳动者主动提出解除劳动合同，即通常所说的“主动辞职”，是否能获得经济补偿，是许多劳动者关心的核心问题。根据中国《劳动合同法》的相关规定，此问题的答案并非简单的“是”或“否”，而是需要依据劳动者辞职的具体原因和法定情形进行严格区分。通常情况下，劳动者因个人原因主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。法律为保护劳动者合法权益，也设定了几种特殊情形，在这些情形下，即使由劳动者主动提出解除合同，用人单位仍需承担支付经济补偿的责任。
需要明确一般原则。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。这种基于劳动者个人职业规划、家庭原因等主观意愿的辞职，属于行使法律赋予的择业自由权，因此用人单位没有法定义务支付经济补偿金。这一原则体现了劳动合同双方平等、自愿的基本属性。
但是，法律的特别规定构成了上述原则的例外。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在某些违法行为或违约行为，损害劳动者权益，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这些法定情形主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以及因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除，无需事先通知。
当劳动者以上述法定事由为由提出解除劳动合同时，其性质已非单纯的“个人原因辞职”，而是法律赋予的对用人单位违法行为的救济权利。在此情况下，解除劳动合同的责任应归咎于用人单位，因此用人单位必须依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的具体计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实践中，劳动者若主张因用人单位过错而辞职并索要经济补偿，需要承担相应的举证责任。这意味着劳动者需要收集并保存好相关证据，例如证明工资未足额发放的银行流水或工资条、证明未缴社保的查询记录、存在强迫劳动或危险作业情形的录音录像或证人证言等。证据的充分性与有效性直接关系到仲裁或诉讼请求能否得到支持。
另一个需要注意的关键点是程序问题。劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形为由解除合同，建议通过书面形式（如邮寄解除通知书）明确告知用人单位解除事由，并保留好送达凭证。这既能清晰表达解除意向与法律依据，也为可能发生的争议留存证据。切忌在未明确援引法定事由的情况下简单提出辞职，后又以单位存在过错为由主张经济补偿，此种情况很可能因无法证明辞职的真实原因而得不到支持。
“自己主动辞职有赔偿吗”这一问题的结论取决于辞职背后的法律事实。因劳动者自身发展考量而辞职，一般无权获得补偿；但若辞职是用人单位违法行为所导致的结果，则劳动者不仅有权立即解除合同，更有权依法获得经济补偿。这体现了劳动立法在保障用人单位自主用工权与维护劳动者基本权益之间的精密平衡。劳动者在做出辞职决定前，应审慎评估自身处境与法律依据，必要时咨询专业法律人士，以妥善维护自身合法权益。