随着社会发展和劳动权益意识的提升，婚假天数成为许多即将步入婚姻殿堂的劳动者关注的焦点。2023年，关于婚假是3天还是15天的讨论时常出现，这背后实际涉及我国法律体系中不同层级的规范及其适用关系。本文将从法律角度，对当前婚假天数的规定进行梳理和解析。
首先需要明确的是，我国婚假天数并非由单一法律文件统一规定。根据国家层面的《中华人民共和国人口与计划生育法》以及原劳动部门的相关规定，职工结婚时可享受的婚假基础天数通常为3天。这3天属于法定最低保障，适用于全国范围内的劳动者，是企业在安排婚假时必须遵守的下限标准。
许多地区婚假远不止3天，达到15天甚至更长的情况确实存在。这主要是由于各省、自治区、直辖市依据国家授权，结合本地实际情况，制定了地方性的人口与计划生育条例。在这些地方性法规中，普遍在国家规定的3天婚假基础上，增加了奖励假或延长假。例如，北京、上海、广东等多地规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期若干天，累计婚假时长可达10至15日不等。“15天婚假”的说法在不少地方是符合规定的，但它具有地域性，并非全国统一执行的标准。
从法律效力层面看，国家规定的3天婚假是强制性最低标准，任何用人单位的规定不得低于此标准。地方增加的婚假天数，在其行政区域内具有法律约束力，用人单位应当执行。劳动者在主张婚假权利时，需要查阅用人单位注册地或劳动合同履行地所在省、市的具体规定，以确定自身实际可享受的天数。
婚假天数的具体执行还关联着其他劳动权益。婚假属于带薪假期，期间用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。婚假应在结婚登记后合理时间内一次性休完，具体请假流程需遵循用人单位依法制定的规章制度。实践中，一些用人单位在规章制度中明确婚假天数，只要不低于法定及所在地标准，即为有效。
对于劳动者而言，若遇到婚假权益受损，例如用人单位仅批准3天婚假而所在地规定更长时间，可首先通过协商解决。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时通过诉讼维护合法权益。用人单位则需及时关注所在地最新政策，避免因规定滞后引发劳动争议。
2023年婚假天数不能简单概括为3天或15天。国家规定的3天是普遍适用的底线，而许多地方通过立法形式予以延长，形成了实际执行中的差异。劳动者在规划婚假时，应准确依据所在地有效规定，确保自身合法权益得到充分保障。