在我国现行法律体系中，法定节假日的设置与天数安排，是劳动者休息权保障制度的重要组成部分。其具体天数并非随意确定，而是由全国性法律《全国年节及纪念日放假办法》所明确规定，体现了国家对公民法定休息权益的刚性保护与社会人文关怀。
根据该办法，我国全体公民放假的法定节假日共计十一天。这一数字是经过法定程序确立的基准。具体构成如下：新年，放假一天；春节，放假三天；清明节，放假一天；劳动节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天。这些节日承载着不同的文化内涵、历史记忆与国家意义，其放假安排使得公民得以在特定时间共同参与纪念、庆祝与休闲活动，促进了社会文化的传承与国家认同的凝聚。
需要明确区分的是，“法定节假日”与“休息日”属于不同法律概念。通常所说的“双休日”属于常规休息日，其法律依据主要来源于《劳动法》关于工时制度的规定。而法定节假日具有更高的强制性与特殊性。在劳动关系中，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须依法支付不低于工资百分之三百的报酬，此规定相较于休息日加班有着更严格的补偿标准，凸显了法定节假日不可侵犯的休息价值。
法定节假日的总天数及其分布，也随着社会发展而进行过动态调整。例如，为促进传统文化传承和优化假日布局，相关部门曾对具体放假办法进行修订，将部分传统节日新增为法定假日，并对春节、国庆等长假的调休补班机制作出安排。这些调整反映了立法者在保障公民休息总量、适应社会生产需求与弘扬民族文化之间寻求平衡的考量。
从法律属性上看，享受法定节假日是公民的一项基本权利。任何用人单位在规章制度中单方面缩减法定节假日天数，或变相要求员工在节日期间无偿提供劳动，均构成对劳动者合法权益的侵害，须承担相应的法律责任。劳动者在面临此类情形时，可依据《劳动法》、《劳动合同法》及前述放假办法，通过行政投诉或司法途径寻求救济。
我国法定节假日共计十一天的天数规定，是法律文本上的明确数字，更是公民休息权保障体系中的关键一环。它不仅是安排社会公共生活的时间坐标，也是衡量一个社会文明程度与劳动者权益保护水平的重要尺度。随着经济社会持续发展，如何进一步优化假日制度，使其更好地满足人民对美好生活的向往，仍是值得持续关注的法律与社会议题。