在劳动法律关系中，“正常离职”通常指劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知解除的情形。此类由劳动者主动发起的离职，传统观念常认为其不符合领取失业金的条件。在特定法律框架下，正常离职者仍有申领失业救济的可能，其核心在于对“非因本人意愿中断就业”这一法定条件的深入理解与适用。
根据《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需同时满足三个条件：1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满一年；2. 非因本人意愿中断就业；3. 已办理失业登记，并有求职要求。“非因本人意愿中断就业”是区分的关键。通常，劳动者主动辞职被视为“因本人意愿中断就业”。但司法实践与相关规范性文件已勾勒出若干例外情形，使得部分“正常离职”行为在法律上被重新评价为“非因本人意愿”。
首要的例外情形是，劳动者的辞职行为系因用人单位存在违法或违约事实而被迫提出。依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者据此解除劳动合同，虽形式为主动提出，但实质根源在于用人单位的过错。在此情况下，劳动者离职应被认定为“非因本人意愿中断就业”。劳动者在申领失业金时，需提供能够证明用人单位存在上述违法事实的相关证据，如欠薪记录、社保缴费查询单、处罚决定书等。
双方协商一致解除劳动合同，且解除动议由用人单位提出，也属于“非因本人意愿中断就业”。若劳动者在办理正常离职手续时，与用人单位签署的协议中明确记载解除系由单位提出或经单位同意，并符合《劳动合同法》第三十六条规定，则可能符合申领条件。相关协议文件的措辞至关重要。
部分地方性法规或政策对特定群体（如因家庭搬迁、重大疾病等客观原因不得不离职的劳动者）有更细致的规定，可能拓宽可申领的范围。劳动者需密切关注参保地的具体执行标准。
在满足实质条件后，申领程序具有法定步骤。劳动者应在终止或解除劳动关系之日起六十日内，前往户籍地或常住地的公共就业服务机构办理失业登记，并同时向失业保险经办机构提出金领取申请。需备妥材料通常包括：本人身份证明、原单位出具的终止或解除劳动合同的证明文件（其中载明离职原因至关重要）、失业登记凭证及银行卡等。经办机构审核通过后，将按月发放失业保险金，期限长短与本人及其原单位的累计缴费时间直接相关。
值得强调的是，诚实申报是基本原则。若以欺诈手段骗取失业保险待遇，将面临被责令退回、处以罚款乃至追究法律责任的风险。
正常离职与领取失业保险金并非绝对互斥的法律命题。其连接点在于离职原因的法律定性。劳动者在行使辞职权时，若背景涉及单位违法侵权或双方协商由单位动议，则应注重保存证据，并在法定时限内依法履行申领程序，以维护自身在失业期间的法定保障权益。法律旨在提供一种社会安全网，其适用依赖于对具体事实与法律条文的精准契合。