在劳动实践中，许多劳动者在遭遇工作伤害后，常会陷入一个认知误区：认为伤情轻微便无需进行工伤鉴定。这种想法可能源于对流程的畏惧、对复杂程序的不解，或是对鉴定必要性的认识不足。从法律视角审视，无论工伤的轻重程度如何，进行正式的工伤认定与劳动能力鉴定，都是保障劳动者合法权益不可或缺的关键步骤。
需要明确“工伤认定”与“劳动能力鉴定”是两个不同但紧密关联的法律程序。工伤认定是由社会保险行政部门对事故伤害是否属于工伤进行的行政确认，是启动后续一切工伤待遇的前提。而劳动能力鉴定，则是在工伤认定成立后，由劳动能力鉴定委员会对劳动者因工致残程度进行的等级评定，该等级直接决定了伤残津贴、一次性伤残补助金等具体赔偿数额的计算基准。即便伤情看似轻微，也必须先完成“工伤认定”，以在法律上确立伤害的工作关联性。若不经认定，伤害性质便无法明确，用人单位或工伤保险基金支付相关待遇便缺乏法定依据。
伤情的“轻”与“重”在初期往往具有主观性和不确定性。某些伤害可能初期症状不明显，但存在潜在后遗症或远期功能障碍。若不及时启动鉴定程序，一旦错过法定的申请时效（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），劳动者将丧失申请工伤认定的权利，后续所有权益保障便无从谈起。通过法定鉴定，可以对伤情进行科学、客观的评估，为可能出现的病情变化留存权威证据，避免未来因伤情恶化却无法追溯而陷入维权困境。
再者，工伤待遇的法定性与鉴定结果直接挂钩。我国《工伤保险条例》明确规定，职工享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等，均以认定为工伤为基础。而涉及伤残的待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，其计算和发放严格依赖于劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级结论。没有鉴定结论，便无法确定应适用的待遇项目和标准，劳动者可能因此损失其依法应得的经济补偿。例如，一个未构成伤残等级的轻微伤，在鉴定后虽无伤残补助，但其在停工留薪期内的工资福利、医疗费用报销等权益仍需依靠工伤认定结论来保障。
进行鉴定也是对用人单位和工伤保险基金负责，体现程序公正。它避免了因责任不清导致的纠纷，确保了工伤保险基金的合理使用。对于用人单位而言，明确的鉴定结论也能厘清其应承担的法律责任范围。
工伤鉴定绝非仅为重伤者设立的程序。它是一把维护公平的法律标尺，是劳动者将事实权利转化为法定权利的必经桥梁。无论伤害大小，积极申请工伤认定并在适当时机进行劳动能力鉴定，是劳动者理性维权、稳固自身权利基石的明智且必要的选择。切莫因伤轻而忽视，致使自身合法权益在无形中蒙受损失。