随着人口老龄化趋势加剧，六十岁以上劳动者继续参与社会工作的现象日益普遍。当其因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，其工伤认定与赔偿问题，因超出法定退休年龄而具有特殊性，需依据现行法律法规进行具体分析。
核心问题在于工伤认定。根据我国《工伤保险条例》相关规定，认定工伤通常要求劳动者与用人单位存在劳动关系。对于已达到或超过法定退休年龄的人员，实践中需区分不同情况。若该人员已经依法享受城镇职工基本养老保险待遇，则其与现用工单位之间一般按劳务关系处理。在此情况下，工作中受伤不适用《工伤保险条例》，其赔偿应依据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任的相关规定，根据双方过错程度进行划分。
反之，如果六十岁以上人员未享受城镇职工基本养老保险待遇（例如，部分农村户籍人员或未缴足年限者），其与用人单位之间可能被认定为存在特殊劳动关系。最高人民法院相关司法解释及部分地方司法实践对此有所支持。在此种特殊劳动关系下，劳动者因工受伤，用人单位仍需承担工伤保险责任。用人单位已为该人员缴纳工伤保险费的，其工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，则相关工伤待遇全部由用人单位参照《工伤保险条例》的标准予以赔偿。
赔偿的具体项目与计算方式因法律关系不同而存在差异。若按劳务关系处理，赔偿范围主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、丧葬费等，其计算标准主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。误工费的计算可根据实际收入减少情况主张，残疾赔偿金的计算年限会考虑年龄因素进行相应扣减。
若被认定为工伤，则其待遇项目则依据《工伤保险条例》执行，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理时的生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如适用），以及因工死亡待遇等。对于六十岁以上劳动者，一次性伤残就业补助金等与再就业相关的项目，在部分地方实践中可能不予支持或进行折算。
维权路径选择至关重要。当事人或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若行政部门以超过退休年龄为由不予受理或作出非工伤认定，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。若按劳务关系处理，则应直接向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，注意收集和保存存在劳务关系的证据、医疗记录、费用票据、误工证明等关键材料。
六十岁以上人员工伤赔付的关键在于法律关系的定性。劳动者与用人单位均应增强法律意识，用人单位应积极履行用工责任，考虑通过购买商业保险等方式分散风险；劳动者则需明确自身权益，及时通过法定程序寻求救济，以保障自身合法权益不受侵害。