在我国现行法律框架下，设立劳务公司需严格遵循《公司法》、《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规。此类公司通常指从事劳务派遣业务的企业，其设立门槛高于普通有限责任公司，涉及前置行政许可，投资者需全面了解其法定条件与相关费用构成。
首要核心在于满足法定的注册条件。第一，主体资格方面，股东须符合法定人数，并共同制定公司章程。第二，资本要求上，注册资本必须为实缴货币资本，且不得低于人民币二百万元，此为公司获取经营许可的硬性指标。第三，经营场所与设施方面，需具备与开展业务相适应的固定经营场所和设施，该场所性质应为商业用途，并能提供合法使用证明。第四，内部管理制度必须健全，需建立包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等在内的各项规章制度，且内容需符合法律强制性规定。第五，作为关键前置程序，企业必须向所在地的人力资源社会保障行政部门依法申请并获得《劳务派遣经营许可证》，未获许可不得开展相关业务。
关于费用构成，则主要包括以下几个部分。其一，政府行政规费，涵盖企业名称核准、工商营业执照领取、刻制公章、组织机构代码证及税务登记等环节的官方收费，此部分费用相对固定且公开。其二，注册资本金，即前述不低于二百万元的实缴资本，需由会计师事务所出具验资报告，该笔资金将构成公司运营的基础。其三，经营场所成本，根据所在地段与面积，租金或购买费用差异显著，属于长期持续性支出。其四，行政许可申请过程中可能产生的服务费用，若委托专业机构代理申报，则需支付相应代理服务费。其五，运营初期的人力成本与日常办公经费，包括员工薪酬、社保缴纳及办公耗材等开支。值得注意的是，各地在具体执行中可能存在细微的地方性规定与费用差异，投资者应在筹备阶段向当地市场监管、人社等部门进行详尽咨询。
注册劳务公司是一项程序严谨、要求明确的法定行为。潜在投资者不仅需备足法定资本，更应聚焦于满足法律对经营资质、内部管理等方面的实质性规范。成功获取行政许可仅是起点，公司后续运营须持续合规，切实保障被派遣劳动者的合法权益，方能实现稳健长远发展。