工伤事故发生后，劳动者经鉴定构成十级伤残，其依法享有的赔偿权益涉及多项法定项目。本文旨在系统梳理工伤十级伤残所对应的主要赔偿项目及其计算依据，为相关方提供清晰的法律指引。需明确，具体赔偿金额因劳动者工资水平、所在地法规及实际情况而异，下文所述为标准计算框架。
首要项目为一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》规定，十级伤残职工可领取本人7个月工资作为一次性伤残补助金。此处的“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资，且受当地社平工资上下限的约束。
核心项目在于劳动关系终结时的补偿。若劳动合同期满或职工本人提出解除合同，将涉及两项关键支付：其一为一次性工伤医疗补助金，其二为一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，故存在地域差异。例如，某些地区可能规定十级伤残的医疗补助金为几个月的社会平均工资，就业补助金为另几个月的社平工资。劳动者需查阅本地实施《工伤保险条例》的具体办法。
除上述专项伤残补偿外，工伤职工当然享有工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合目录范围的费用，由工伤保险基金支付。住院期间，还可获得由用人单位按本单位因公出差伙食补助标准70%发放的伙食补助费。若需异地治疗，交通食宿费亦由基金按规定支付。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将根据护理依赖程度从基金按月支付生活护理费。
不可或缺的是医疗期间的工资保障。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，用人单位负有按原待遇支付工资的法定义务，此期间通常不超过12个月。
工伤十级伤残赔偿是一个复合型计算体系，贯穿从治疗到可能劳动关系终结的全过程。劳动者应准确理解本人工资基数、密切关注本地政府公布的具体补助金标准，并完整保留医疗及费用凭证，以合法、充分地维护自身权益。用人单位与社保经办机构则须依法履职，确保各项待遇足额及时支付。