根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条之规定，国庆节作为全体公民放假的节日，法定休假时长为三日，即十月一日、二日与三日。国务院办公厅每年发布的年度节假日安排通知，系依据《办法》第六条赋予的调休权限，对法定假日与相邻周末进行统筹调整，从而形成公众所熟知的“国庆长假”。以近年惯例观之，通常通过调休将前后周末与三日法定假日相连，构成连续七日的休假周期。此安排旨在保障公民休息权的同时，兼顾社会生产秩序的整体协调。
从劳动法视角审视，国庆假期的法律性质存在明确区分。前述十月一至三日属于法定节假日，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，在此期间安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。而通过调休形成的其余假期天数，其法律性质实为休息日。若用人单位在休息日安排工作且未能安排补休，则须依据同法条第二款，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。劳动者对此享有清晰的请求权基础。
在休假安排的执行层面，用人单位负有直接的法律义务。根据《劳动法》及相关行政法规，用人单位必须遵守国家法定的节假日制度，不得擅自缩减或取消员工应享有的国庆法定假日。对于因生产经营特殊性确需在节日期间安排工作的岗位，用人单位除依法支付加班工资外，还应依据《劳动合同法》的精神，保障劳动者的健康与休息，并通常需事先与工会或劳动者本人协商。任何强制加班或不支付法定加班报酬的行为，均构成对劳动者合法权益的侵害，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
假期安排亦涉及公共服务与应急管理领域的法律衔接。各级人民政府及交通、文旅、应急管理等职能部门，需依据《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，在长假期间提前部署，制定保障公共安全与秩序的预案，确保假日期间社会服务的稳定运行与紧急事件的依法高效处置，这亦是政府法定职责的体现。
国庆长假不仅是公民休息放松的时光，其背后更是一套由法律构筑的权利义务体系。从休假权的确认、加班报酬的计算到公共服务的保障，每一个环节均有相应的法律规范进行调整。公民在享受假期时，应了解自身法定权利；用人单位在组织生产经营时，须恪守法律底线；政府部门在提供公共服务时，应履行法定职责。唯有各方均在法律框架内行事，方能确保国庆假期在祥和中体现法治社会的有序与尊严。