随着我国生育政策的调整与完善，产假制度成为社会关注的焦点。许多劳动者，尤其是育龄女性，对于2024年产假的具体天数存在疑问：究竟是158天还是98天？本文将从现行法律框架出发，对产假天数的规定进行梳理与澄清，以帮助公众准确理解相关权益。
首先需要明确的是，我国产假天数的规定并非单一标准，而是由基础性全国规定与地方性补充规定共同构成的一个多层次体系。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天。这一规定由国务院颁布，属于全国统一适用的最低标准，任何用人单位均不得低于此标准执行。从国家法律层面看，98天是产假天数的法定底线。
158天的说法从何而来？这主要源于各地对《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的具体落实。该法条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。具体的延长天数授权省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。近年来，为鼓励生育，全国绝大多数省、自治区和直辖市都在地方性法规中规定了额外的奖励假或延长假。例如，许多省份将生育奖励假设定为60天。将国家基础的98天产假与地方奖励的60天相加，便得出了总计158天的假期。158天通常是“国家基础产假（98天）+ 地方奖励假（60天）”的组合结果，并非一个全国划一的独立数字。
由此可见，关于2024年产假天数的答案具有地域差异性。对于一位女职工而言，其最终可享受的产假总天数，必须在国家规定的98天基础上，叠加其所在省份规定的奖励假天数。不同省份的奖励假长度可能不同，有的地区可能多于60天，有的则可能少于60天。例如，部分省份的产假总天数可能达到180天甚至更长。直接询问“是158天还是98天”并不准确，更恰当的提问方式是：“在国家规定的98天产假基础上，我所在省份额外增加了多少天奖励假？”
在实践中，劳动者要确定自己确切的产假天数，应遵循以下步骤：第一，确认国家基础产假98天；第二，查询本人劳动关系所在地（通常指用人单位注册地或劳动合同履行地）最新有效的《人口与计划生育条例》或相关地方性法规，明确当地规定的奖励假天数；第三，将两者相加得出总天数。如遇难产、多胞胎生育等特殊情况，还可在上述总和基础上额外增加假期。
用人单位必须严格遵守国家和地方的产假规定，足额支付产假期间的工资或生育津贴，并不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或单方解除劳动合同。劳动者若发现权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
理解产假天数需摒弃“非此即彼”的简单思维。98天是全国通用的基础保障，而158天是许多地区“基础+奖励”的常见模式。劳动者权益的最终实现，取决于对国家法律与地方条例的结合适用。建议公众在规划生育事宜时，主动查询本地具体规定，或咨询专业法律人士，以确保自身合法权益得到充分保障。