在劳动关系领域，无固定期限劳动合同的签订常被视为劳动者职业稳定性的重要保障。即便签订了此类合同，劳动者仍可能面临被用人单位解雇的情形。此时，解雇是否合法以及相应的赔偿计算，便成为劳资双方争议的焦点。本文旨在依据相关法律法规，对签订无固定期限劳动合同后被解雇所涉及的赔偿问题进行系统性解析。
需明确无固定期限劳动合同的法律性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其核心在于“无确定终止时间”，并不意味着“终身雇佣”或不可解除。在符合法定情形时，用人单位仍有权依法解除劳动合同。签订无固定合同本身，并不构成免于解雇的绝对护身符。
关键问题在于解雇行为的合法性认定。用人单位的单方解除行为必须严格符合法定条件，否则即构成违法解除。合法解除的情形主要规定于《劳动合同法》第三十九条（劳动者过失，如严重违纪）、第四十条（非过失性解除，如患病医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作等）以及第四十一条（经济性裁员）。若用人单位基于上述合法理由解除合同，且程序合规，则可能仅需支付经济补偿而非赔偿金。
经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处所指月工资为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
反之，若用人单位的解雇行为被认定为违法解除，劳动者将有权主张赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此即俗称的“双倍赔偿”。违法解除的常见情形包括：解除理由缺乏事实依据或证据不足、解除程序不合法（如未事先通知工会）、解除依据的规章制度本身不合法或未向劳动者公示等。
对于无固定期限合同的劳动者而言，在遭遇解雇时，应首先冷静判断用人单位所声称的解雇理由是否成立、程序是否合法。若对解雇的合法性存疑，应积极收集并保存相关证据，例如劳动合同、解除通知、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等，并及时寻求法律救济。法定途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁，乃至向人民法院提起诉讼。
值得注意的是，赔偿问题的处理不仅关乎经济计算，更关乎法律对劳动关系稳定性的维护和对劳动者合法权益的倾斜保护。无固定期限劳动合同的制度设计本意在于鼓励建立长期稳定的劳动关系，用人单位不应滥用解除权破坏此种稳定。劳动者亦应了解自身权利边界，在权益受损时勇于并善于运用法律武器。
签订无固定期限劳动合同后被解雇的赔偿问题，核心在于解雇行为的合法性审查。合法解除对应经济补偿，违法解除则触发双倍赔偿。劳动者与用人单位均应恪守法律规定，方能构建和谐、稳定且权责清晰的劳动关系。当争议发生时，依法定程序厘清事实、适用法律，是解决纠纷、实现公平正义的根本途径。