在劳动关系中，劳动者主动提出解除劳动合同（俗称“主动辞职”）通常被视为因个人原因离职，原则上用人单位无需支付经济补偿。法律为保护劳动者合法权益，规定了若干特殊情形。若劳动者因用人单位存在特定违法行为而被迫提出解除劳动合同，则仍有权主张经济补偿。本文将系统梳理相关法律依据与实践要点。
核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。该条文明确列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。与劳动者主动辞职直接相关的是该条第一款：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。问题的关键转向对《劳动合同法》第三十八条的解读。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
当用人单位存在上述任一情形时，劳动者据此提出解除劳动合同，虽形式上是“主动辞职”，但实质上是因用人单位的过错行为导致的被迫解除，用人单位仍需依法支付经济补偿。计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处所指月工资为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
在司法实践中，劳动者以此路径主张经济补偿，需承担相应的举证责任。例如，主张未足额支付工资，需提供工资条、银行流水等证据证明应发与实发数额的差异；主张未依法缴纳社保，可由社保部门出具查询记录予以证明。劳动者在提出解除前，应有意识地收集和固定相关证据。
程序上，劳动者应以书面形式向用人单位送达《解除劳动合同通知书》，其中明确载明解除理由是基于《劳动合同法》第三十八条的具体某项事由。此举至关重要，若通知书仅表述为“个人原因辞职”，则可能被视为自愿离职，从而丧失主张经济补偿的权利。通知送达后，无论用人单位是否批准，劳动关系即告解除。若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
需要特别区分的是经济补偿与赔偿金。赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，标准是经济补偿的两倍。而在劳动者依据第三十八条解除合同的情形下，用人单位支付的是经济补偿，而非赔偿金。
主动辞职并非绝对与经济补偿无缘。当用人单位存在法定的过错行为时，劳动者依法行使单方解除权，不仅是维护自身权益的正当行为，亦能成为获取经济补偿的合法依据。劳动者需准确理解法律条款，规范操作流程，并妥善保存证据，方能在权益受损时有效寻求法律救济。