在劳动关系中，用人单位依法负有向劳动者提供劳动条件、安排适当工作的义务。若公司长期不安排工作，实质上可能构成变相剥夺劳动者的劳动权利，影响其获得劳动报酬及职业发展。公司多久不安排工作，劳动者可以提起诉讼？这需结合法律规定与具体情形综合判断。
从法律性质上看，公司不安排工作可能涉及两种情形：一是因用人单位原因导致劳动者“待岗”，二是变相逼迫劳动者主动离职。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无正当理由长期不提供劳动条件，致使劳动者无法正常工作，可能被认定为未按约定履行合同义务，劳动者有权依法维护自身权益。
关于具体时间界限，我国法律并未明确规定“不安排工作”达到多少日即可直接起诉。实践中，劳动者需关注行为性质与后果。例如，若公司单方面停止安排工作，且连续超过合理期限（如一个月），导致劳动者工资收入显著降低或归零，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”或“未提供劳动条件”。此时，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。如果公司行为带有歧视性、报复性，或明显违反规章制度，即使时间较短，也可能侵害劳动者权益，劳动者可及时申诉。
诉讼前的步骤至关重要。劳动者发现公司无故不安排工作时，应先与用人单位沟通，要求书面说明理由并恢复工作安排。若沟通无效，应收集证据，包括劳动合同、工资发放记录、待岗通知、沟通记录等，证明公司存在不作为的事实。随后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，除特定情况外，一般需经过仲裁才能向法院起诉。在仲裁或诉讼中，关键点在于证明用人单位的行为已实质违反劳动合同，或构成恶意对待劳动者。
值得注意的是，如果公司因经营困难、生产调整等客观原因临时性不安排工作，并与劳动者协商一致调整薪资或岗位，则可能不构成违法。但用人单位仍应遵循公平原则，保障劳动者基本生活，并依法支付待岗期间的生活费。若公司以“长期待岗”为名，行“变相辞退”之实，劳动者应果断采取法律行动。
公司不安排工作是否可诉，核心在于用人单位是否违反合同或法律义务，以及是否对劳动者权益造成实质损害。劳动者应理性评估情况，及时通过行政投诉、仲裁或司法途径维权，避免因拖延而丧失胜诉权或扩大损失。在劳动关系中，保持证据意识与时效意识，是有效维权的基础。