当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤后，在规定的医疗期或停工留薪期内无法正常提供劳动，其工资待遇的支付问题直接关系到劳动者的基本生活保障与康复权益。我国相关法律法规对此有明确的规定，旨在保障工伤职工在此期间获得稳定的经济来源。
核心的法律概念是“停工留薪期”。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资福利待遇”通常理解为劳动者受伤前正常出勤情况下应得的工资报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，具体标准可参照劳动合同的约定或用人单位依法制定的薪酬制度。
停工留薪期的时长并非无限。该期限一般根据医疗机构的诊断证明或建议来确定，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，职工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇将可能发生变化，需根据后续是否评定伤残等级等情况依法处理。
再者，计算方式需明确。用人单位支付停工留薪期工资，应按照劳动者工伤前12个月的平均工资（即月平均工资）为标准进行计算。如果职工在本单位工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算；不足月的，可按劳动合同约定的月工资标准或双方协商一致的标准执行，但不得低于当地最低工资标准。此计算应保持连续性，用人单位不得以劳动者未提供劳动为由克扣或停发。
实践中需注意几个关键点。一是工伤认定程序的重要性，只有经过社会保险行政部门依法认定为工伤，劳动者才能主张停工留薪期待遇。二是用人单位责任，支付停工留薪期工资是用人单位的法定义务，不能通过商业保险或其他方式完全转嫁。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由用人单位承担。三是争议解决途径，如用人单位拒绝支付或支付标准不符，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
工伤职工在不上班期间的工资计算，法律给予了清晰且有力的保障框架。其核心在于停工留薪期内维持原待遇，计算基础是工伤前的平均工资，并由用人单位承担首要支付责任。劳动者应充分了解自身权利，用人单位亦须严格遵守法定义务，共同确保工伤职工能够获得应有的经济支持，安心进行康复治疗，促进劳动关系的和谐稳定与社会公平正义。