当劳动者因工作原因导致骨折，经医疗机构诊断后确需回家静养时，所涉及的赔偿计算是一个兼具法律专业性与现实关切的问题。其核心在于准确适用《工伤保险条例》及相关法律规定，将抽象的条款转化为具体的赔偿数额。赔偿并非单一项目，而是一个涵盖医疗、康复、生活保障等多维度的复合体系。
首要且基础的组成部分是医疗费用。根据规定，治疗工伤所需费用如符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，应由工伤保险基金全额支付。这包括了从急诊处置、手术到后续复查所产生的所有必要医疗开支。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述费用由用人单位承担。
在静养期间无法工作的阶段，劳动者有权获得停工留薪期待遇。这一时期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可适当延长。在此期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此处的“原工资”应理解为劳动者受伤前十二个月的平均工资，是保障其生活水平不因伤骤降的关键。
根据伤残鉴定结论的不同等级，劳动者还可获得一次性伤残补助金等法定赔偿。例如，十级伤残为7个月本人工资，等级每提高一级，月数相应增加。若劳动关系因伤解除或终止，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些计算均以“本人工资”为基数，即工伤前12个月的平均月缴费工资。
回家静养产生的合理交通、食宿费用，以及必要的护理费，亦可凭有效票据主张。护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或职工月平均工资的一定比例计算。
实践中，赔偿计算常因“本人工资”基数确认、静养期限合理性、用人单位未参保等问题产生争议。劳动者应注意保留所有医疗记录、费用票据、休假证明及工资银行流水等证据。若与用人单位协商无果，应及时向劳动行政部门申请工伤认定，必要时通过劳动仲裁乃至诉讼途径维权。
骨折后回家静养的赔偿计算是一个系统过程，紧密围绕工伤认定、伤残等级及法律规定展开。劳动者充分了解自身法定权益，是获得公正合理补偿、顺利度过康复期的重要前提。