在劳动关系领域，“合同到期解雇有赔偿吗”是劳动者普遍关心的核心问题。许多人存在误解，认为固定期限劳动合同终止后，用人单位无需承担任何责任。实际上，答案并非绝对否定，而是取决于法律规定的特定情形。我国《劳动合同法》对此有明确界定，劳动者在合同期满时能否获得经济补偿，需结合具体事实与条款进行判断。
一般而言，劳动合同因期满而终止，用人单位是否需支付经济补偿，关键取决于用人单位是否提出续订合同以及续订条件是否维持或提高原约定。若用人单位同意续订劳动合同，且提供的条件不低于原合同标准，但劳动者不同意续订，则合同终止时用人单位无需支付经济补偿。反之，如果用人单位决定不续订合同，或者虽提出续订但降低了原合同约定条件导致劳动者拒绝，那么用人单位通常需要依法向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的具体计算方式遵循《劳动合同法》第四十七条规定。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处所指月工资，是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均应得工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则补偿标准按三倍封顶，且支付年限最高不超过十二年。
除上述普遍情形外，法律还规定了若干特殊状况。当固定期限劳动合同因期满而终止时，如果劳动者已符合签订无固定期限劳动合同的条件，且劳动者提出或同意续订，用人单位则负有强制续订义务。若用人单位拒绝续订，其行为构成违法终止，劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若用人单位在劳动合同期满后，未及时办理终止手续并让劳动者继续工作，可能形成事实劳动关系，此时用人单位单方终止关系仍需承担相应法律责任。
另一个重要考量因素是劳动者的自身情况。当劳动合同期满时，如果劳动者处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，或者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，法律对劳动者的保护将自动延续。劳动合同期限应顺延至相应情形消失时方可终止，用人单位在此期间不得以合同到期为由终止劳动关系，否则将构成违法解除，需承担双倍赔偿金责任。
劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应注意保留相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资银行流水、用人单位发出的不续签通知或沟通记录、工作证等能证明劳动关系存续的材料。清晰的证据链是后续通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身权益的基础。权利的主张存在法定时效，劳动者需在知晓权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
合同到期解雇并非必然伴随经济补偿，也绝非一概无需赔偿。其核心在于续订意愿的发起方、续订条件的变更以及法律对特定劳动者群体的特殊保护。劳动者应当清晰了解自身法定权益，用人单位亦应严格遵守法律规定，履行社会责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。在劳动关系终结时，依法厘清双方权利义务，方能实现公平合理的法律结果。