在劳动关系中，“突然辞退”往往指用人单位在未提前通知或未明确预告的情况下，单方面即时终止劳动合同的行为。这种行为是否合法，不能一概而论，需依据我国《劳动合同法》及相关法律法规的具体规定进行判断。其合法性核心在于用人单位辞退的理由、程序是否符合法定情形，而非单纯以“突然”或“非突然”的时间概念来衡量。
用人单位在某些特定情形下实施的“突然辞退”是合法且无需提前通知的。这主要依据《劳动合同法》第三十九条关于用人单位可以单方即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的规定。具体情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使合同无效；以及劳动者被依法追究刑事责任。在上述任一情形下，用人单位有权立即解除合同，其“突然性”具有法律依据。
若不符合上述法定即时解除条件，用人单位的“突然辞退”则可能构成违法解除劳动合同。实践中常见的违法情形包括：无任何理由辞退员工；辞退理由不成立或证据不足（如规章制度不合法或未公示，所谓“严重违纪”程度不足）；以及未履行法定的提前通知义务或支付代通知金。例如，根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位解除合同需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。若未履行此程序而突然辞退，则属违法。
对于处于特殊保护期的劳动者，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或劳动者在规定的医疗期内，或疑似职业病在诊断或医学观察期间等，法律严格限制用人单位的解除权。在此期间，除非劳动者存在前述第三十九条的严重过错，否则任何形式的“突然辞退”均属违法。
当“突然辞退”被认定为违法时，劳动者有权依法维权。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为法定经济补偿金标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。劳动者应通过劳动仲裁、诉讼等法律途径主张权利，并注意收集和保存劳动合同、工资记录、辞退通知（如微信、邮件、书面文件）、工作沟通记录等相关证据。
“突然辞退员工”这一行为本身并非法律术语，其合法性完全取决于背后的实质原因与程序是否契合法律框架。用人单位须审慎依据法定事由和程序行使解除权，避免因违法解除而承担不利法律后果。劳动者亦应了解自身合法权益，在遭遇不公时积极运用法律武器维护自身正当利益。构建和谐稳定的劳动关系，需要劳资双方共同尊重并遵守法律的边界与指引。