劳动合同到期后，用人单位选择不再与劳动者续签，这一情形在实践中颇为常见。劳动者往往关心，在此种情况下自身权益是否能够得到保障，尤其是能否获得相应的经济补偿。根据我国现行劳动法律法规，用人单位到期不续签合同是否需支付赔偿，需依据具体情形进行判断，核心在于不续签的责任归属。
需要明确“赔偿”与“经济补偿”的法律概念区别。通常所说的“赔偿”多指用人单位存在违法行为（如违法解除或终止合同）时需承担的惩罚性责任。而劳动合同期满终止，更多涉及的是“经济补偿”问题。依据《劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同因期满而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这意味着，劳动合同到期后，用人单位主动表示不续签，或者虽提出续签但降低了原合同约定的条件（如薪资、职位等），导致劳动者不愿续签的，用人单位均负有支付经济补偿的法定义务。经济补偿的具体计算标准遵循《劳动合同法》第四十七条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处所指月工资为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均应得工资。
反之，若用人单位在合同期满时，愿意以维持或优于原合同的条件提出续签，而劳动者自行决定不续签，则用人单位无需支付经济补偿。此规定体现了法律在保障劳动者权益的同时，亦尊重契约自由与双方合意的原则。
存在一种特殊情形可能涉及“赔偿”。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的法定条件（如连续订立两次固定期限合同，或劳动者在该单位连续工作满十年等），且劳动者提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位仍坚持到期终止不再续签，则其行为可能构成违法终止劳动合同。此时，劳动者有权依据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，要求用人单位依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
用人单位到期不续签合同，通常会产生支付经济补偿的责任。劳动者在面临合同到期不续签时，应首先厘清用人单位不续签的原因及提出的续签条件，以此判断自身是否有权获得经济补偿或赔偿。为妥善维护自身合法权益，建议注意保存好劳动合同、工资流水、工作证、用人单位发出的终止通知等相关证据。若与用人单位就补偿事宜发生争议，可先行协商，协商不成应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。