在工伤事故发生后，劳动者除面临身体伤痛外，往往因暂时无法工作而担忧收入中断。此时，“工伤误工费”便成为保障其基本生活的重要经济补偿。我国相关法律法规对工伤误工费的支付标准、计算方式及责任主体作出了明确规定，旨在切实维护劳动者的合法权益。
首先需明确，在法律语境中，严格意义上的“工伤误工费”这一独立称谓并不常见。劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，其所享有的工资福利待遇，在《工伤保险条例》中被称为“停工留薪期工资”。该期间的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。所谓“一天多少钱”的核心，即劳动者在工伤前的正常工资收入标准。
具体计算方式上，停工留薪期工资的每日金额，应依据劳动者受伤前十二个月的平均工资来计算。工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月的平均工资计算。这意味着，误工费的日标准并非固定数额，而是高度个性化，与劳动者本人的实际收入水平直接挂钩。例如，月平均工资为9000元的劳动者，其停工留薪期日工资约为300元（按每月30日计）；而月平均工资为5000元的劳动者，日工资则约为166元。
停工留薪期的时长并非无限，它取决于工伤职工的伤情严重程度。该期限一般根据医疗机构的诊断证明或建议来确定，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，用人单位负有持续支付原工资待遇的法定义务，不得以任何理由克扣或拖欠。
实践中常存在一个误区，即误工费由工伤保险基金支付。实际上，在工伤认定结论出具前以及整个停工留薪期内，工资支付的义务主体是用人单位。待工伤认定完成，并经过劳动能力鉴定后，相关的伤残津贴、一次性伤残补助金等长期待遇，才由工伤保险基金按规定支付。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则停工留薪期工资乃至所有工伤保险待遇，均需由用人单位自行承担全部费用。
当用人单位拒绝支付或不足额支付停工留薪期工资时，劳动者应如何维权？第一步是收集并保存好关键证据，包括劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工伤认定决定书、医疗机构出具的休假证明等。随后，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
“工伤误工费一天多少钱”的答案，根植于劳动者个人的工资水平与法定的停工留薪期制度。它并非一个笼统的社会标准，而是法律为每位受伤劳动者量身定制的经济保障。了解并积极主张这一权利，对于遭遇不幸工伤的劳动者平稳度过治疗恢复期，具有至关重要的现实意义。用人单位亦应依法履行责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。