在劳动法领域，六十岁以上人员发生工伤后的赔偿问题，因其往往涉及劳动关系认定、工伤保险待遇适用等特殊情形，在实践中需进行细致的法律分析。我国现行法律法规并未明确将超过法定退休年龄的劳动者排除在工伤认定与赔偿范围之外，但其具体处理路径与标准，与标准劳动关系下的工伤处理存在显著区别。
首要核心在于劳动关系的认定。根据相关司法解释及司法实践，对于已达到或超过法定退休年龄，但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，若其继续在原用人单位工作或受聘于新单位，因工作原因受到事故伤害，通常可以被认定为与用人单位之间存在“用工关系”，进而可能被认定为事实劳动关系或参照劳动关系处理。反之，若已享受养老保险待遇，则双方关系一般被认定为劳务关系。
法律关系定性不同，直接导致赔偿依据与程序的差异。若被认定为（或参照）劳动关系，则适用《工伤保险条例》进行处理。用人单位需在法定期限内为职工申请工伤认定。经认定为工伤后，职工有权依据条例规定享受医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费，以及经鉴定构成伤残后的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（部分地区对超龄劳动者领取后两项补助金有特别规定）等待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部工伤保险待遇由用人单位承担。
若双方被认定为劳务关系，则不适用《工伤保险条例》。此时，赔偿问题将依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定处理。受伤人员需证明用人单位存在过错（如提供的工作环境、设备存在安全隐患，管理指令不当等），且该过错与损害后果之间存在因果关系，方可主张人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾生活辅助器具费和残疾赔偿金等。其归责原则是过错责任，这与工伤保险的无过错补偿原则有根本区别。
对于六十岁以上仍在工作的劳动者，尤其是农民工群体，实践中还存在一种特殊情况：即用人单位为其单独缴纳或项目参保工伤保险。部分地区为保障超龄劳动者权益，出台了允许用人单位为其单独缴纳工伤保险的政策。在此情况下，一旦发生工伤，可直接走工伤保险理赔渠道，极大地保障了劳动者权益。
当六十岁以上人员发生工伤事故时，其赔偿处理并非一概而论。建议当事人及家属应首先厘清与用人单位之间的法律关系性质，收集并保存好劳动合同（或聘用协议）、工资支付凭证、考勤记录、事故现场证据、医疗记录等关键材料。在法律定性明确后，选择正确的法律路径主张权利：或申请工伤认定，或提起人身损害赔偿诉讼。用人单位亦应增强法律意识，通过为符合条件的超龄劳动者参保或购买商业保险等方式，合理分散用工风险，切实履行对劳动者的安全保障义务。