根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关行政法规之规定，法定节假日的具体放假日期安排，需由国务院办公厅于每年年末发布下一年度的放假安排通知予以明确。“我们是几月几日放假的”这一具体日期，并非由用人单位或个人自行决定，而必须严格遵循国家发布的具有普遍约束力的规范性文件。
从法律性质上分析，国务院发布的年度放假安排属于具有普遍约束力的行政规范性文件，是《劳动法》第四十四条关于休息休假规定的具体实施细则。该安排一经公布，即对中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织产生法律效力。任何单位在安排工作时，均不得违反该通知中明确的放假调休日期，否则可能构成对劳动者休息休假权的侵害。
在劳动关系实践中，放假日期的确定性对于保障劳动者权益、稳定社会生产秩序具有重要意义。用人单位应依据官方通知，提前、明确地向全体劳动者公示放假安排。若因生产经营需要，在法定节假日安排劳动者加班，必须严格按照《劳动法》的规定，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，此规定具有强制性，不得通过协议变更或免除。
对于“我们是几月几日放假的”这一疑问，劳动者有权要求用人单位提供明确的、依据国家规定的放假日历。若用人单位自行设定的放假日期与国家规定不符，例如擅自缩短假期或违反调休安排，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。司法实践中，对于此类争议，裁判机关均以国务院发布的官方放假安排作为判断是非的核心依据。
放假安排亦涉及社会公共管理秩序。交通运输、文化旅游、商业服务等行业需依据统一的放假日期提前部署，以保障公共服务的有序运行与社会生活的和谐稳定。统一的放假日期避免了因安排混乱可能导致的社会成本增加与公众不便，体现了行政法规在协调社会公共利益方面的重要作用。
需要特别指出的是，部分行业或因工作性质特殊，无法在法定假日全体放假，例如公共服务、医疗、交通等。此类情况需遵循《劳动法》第三十九条关于实行其他工作和休息办法的规定，并通常需经劳动行政部门批准。即便如此，相关安排亦需保障劳动者的补休或获得法定加班报酬的权利，其核心仍在于对劳动者休息权的实质尊重与补偿。
“我们是几月几日放假的”绝非一个随意的询问，其答案深植于国家的行政法规体系之中。它不仅是劳动者规划个人生活的依据，更是检验用人单位守法程度、衡量劳动者权益保障水平的一把标尺。全社会均应树立对法定放假日期权威性的尊重，共同维护法律法规的严肃性与执行力。