工伤事故发生后，劳动者除需进行医疗救治外，最关心的问题之一便是工资待遇如何计算。我国《工伤保险条例》及相关法律法规对工伤期间的工资支付作出了明确规定，旨在保障劳动者在丧失或暂时丧失劳动能力时的基本生活来源。
需明确“工伤期间”的法律界定。通常指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期。该期间的长短根据医疗机构出具的证明或劳动能力鉴定结论确定，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期内的工资计算标准是核心。依据规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处“原工资”应理解为劳动者受伤前正常工作状态下的工资性收入。具体计算时，通常参照劳动者发生工伤前12个月的平均工资。若工作时间不足12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。工资构成应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，而不仅限于基本工资。
再者，若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或经劳动能力鉴定后存在伤残等级，工资待遇将进入新阶段。评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》规定享受伤残待遇。例如，被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五至六级伤残的，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴。
实践中需注意几个关键细节。一是用人单位不得在停工留薪期内单方面解除或终止劳动合同。二是工资支付责任主体明确为用人单位，无论用人单位是否缴纳了工伤保险，均需承担停工留薪期的工资支付义务。若单位未依法缴纳工伤保险，则所有法定工伤保险待遇均由该用人单位承担。三是计算平均工资时，应剔除加班工资等非常规性收入，以避免争议，但具体执行需结合地方司法实践。
权利救济途径不容忽视。若用人单位未依法支付工伤期间工资，劳动者可先与单位协商，或提请工会组织协调。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应注意收集和保存好工伤认定决定书、医疗期证明、工资条、劳动合同等关键证据。
工伤期间工资的计算紧密关联于停工留薪期的确定与原工资标准的核实。法律为劳动者构筑了明确的保障框架，但权利的实现需要劳动者自身具备清晰的认知，并在权益受损时勇于并善于运用法律武器。用人单位亦应依法履行责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。