在劳动关系中，劳动者有时可能因各种原因未办理正式离职手续便不再到岗工作，而用人单位则可能以此为由拒绝支付已工作期间的工资。这种情况不仅涉及劳动者的切身权益，也触及劳动法律法规的核心规定。从法律视角审视，无论劳动者离职方式是否妥当，用人单位支付其已提供劳动部分的工资报酬是法定的强制性义务。
需要明确一个基本原则：劳动者获得劳动报酬的权利受法律严格保护。根据我国《劳动法》及相关司法解释，工资是劳动者付出劳动的对价。只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。劳动者“没离职直接不干了”的行为，通常属于违法解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任，例如若给用人单位造成损失，应予以赔偿。这并不能抵消用人单位支付其已工作期间工资的义务。这两种责任是相互独立、并行不悖的。用人单位不能因劳动者单方不辞而别，便拒绝支付其已产生的工资，这种做法本身构成了无故克扣工资的违法行为。
面对用人单位因此拒发工资，劳动者应采取理性、合法的步骤维权。第一步是注意证据的收集与固定。这是所有后续法律行动的基础。关键证据包括：能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、盖有公章的文件；能证明工作事实和时长的证据，如工作沟通记录（微信、邮件）、同事证言、完成的工作成果；以及能证明工资标准的证据，如工资条、银行转账记录、注明薪资的录用通知等。尤其要注意保存显示最后工作日的考勤或记录。
第二步，劳动者应首先尝试与用人单位进行正式沟通，提出明确的支付要求。建议采用书面形式（如邮寄催告函）并保留凭证，以便证明已履行催告程序。若协商无效，则应迅速启动外部维权程序。
第三步是向劳动行政部门投诉举报。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，提交书面材料和证据。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此途径相对快捷。
第四步，若行政途径无法解决，劳动者应在法定时效内申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序。仲裁申请需提交申请书及相关证据副本。仲裁庭会就工资支付、违法解除合同赔偿等争议一并审理。劳动者需注意，劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算起。
若对仲裁裁决不服，任何一方均可向人民法院提起诉讼，通过司法程序最终解决纠纷。在整个过程中，劳动者需清晰认识：自身未办理离职手续的行为虽有不妥，但该过错不能成为用人单位剥夺其劳动报酬的合法理由。法律在评判时会区分不同性质的责任。
面对“不辞而别后不给工资”的困境，劳动者切勿因自身离职程序瑕疵而放弃维权。法律的天平旨在保障基本的公平正义，核心在于厘清并区分各方不同的权利义务。用人单位以劳动者过错为由拒绝支付工资，实质是将不同法律关系混为一谈，无法得到法律支持。劳动者应坚定信心，依序通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等合法渠道，坚决维护自身获取劳动报酬的正当权利。