法定节假日的计算是劳动法体系中的重要组成部分，其不仅关系到劳动者的休息权保障，也涉及用人单位工时管理与薪酬支付的合规性。我国现行法律框架下，法定节假日的设定与计算主要依据《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具有明确的法定性与强制性。
需明确法定节假日的具体范畴。根据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日共计11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日是计算休假天数的基础。需要特别区分的是，部分节日如妇女节、青年节等属于部分公民放假的节日，其适用范围具有特定性，并非全体劳动者普遍享有。纪念日如抗战胜利纪念日等则不安排放假。
法定节假日计算的核心在于工时与薪酬的依法处理。依据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。此处的“法定休假日”特指前述全体公民放假的节日，计算加班工资时不以调休替代。实践中，常与“休息日”（通常指周末）相混淆，休息日安排工作可优先安排补休，不能补休的支付百分之二百的工资报酬，两者法律待遇存在显著差异。
关于节假日与休息日重叠时的计算，现行办法规定，全体公民放假的假日如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。此补假日期同样视为法定节假日，享受相应的休假与薪酬待遇。部分公民放假的假日逢休息日则不补假。这一规定确保了劳动者法定节假日天数不被稀释，保障了休假权益的实质享有。
在具体计算劳动者应享有的节假日天数时，需结合其实际用工形态。实行标准工时制的劳动者，有权享受全部法定节假日。对于综合计算工时制或不定时工作制的劳动者，其节假日安排可能通过集中工作、集中休息等方式灵活处理，但法定节假日加班同样适用三倍工资规定。非全日制用工等灵活就业形态的节假日权益，则需参照双方约定及地方性规定执行。
法定节假日的计算还涉及与带薪年休假的协调。劳动者依法享受的带薪年休假与国家法定节假日、休息日分别计算，互不包含。这意味着，劳动者在休年休假期间若遇法定节假日，该节假日不计入年休假天数，应额外增加休假。
实践中，因节假日计算引发的劳动争议多集中于加班费支付与休假安排。用人单位应严格遵守法律规定，在规章制度中明确节假日安排与薪酬计算方式，履行告知义务。劳动者亦应了解自身权利，在权益受损时依法通过协商、调解、仲裁等途径寻求救济。
法定节假日的计算是一个融合了日期认定、工时制度与薪酬支付的多维法律问题。其准确适用不仅依赖于对成文法的严格遵循，也需结合具体用工实践进行合理调整。构建和谐劳动关系，有赖于用人单位与劳动者对法定节假日计算规则的共同尊重与正确实施。