在劳动关系中，劳动合同是确立双方权利义务的核心文件。实践中仍存在用人单位未与劳动者签订书面合同便单方解除劳动关系的情形。此类事件中，劳动者常陷入维权困境，但法律已为此设置了明确的救济渠道。本文旨在梳理相关法律规定，为劳动者提供清晰的维权指引。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这一规定见于《劳动合同法》第八十二条，其立法目的在于督促用人单位规范用工行为。若劳动者在此期间被无故辞退，除主张违法解除劳动关系的赔偿外，仍可同时追索未签合同期间的二倍工资差额。计算时长最多可达十一个月，自用工满一个月的次日起算。
关于辞退行为的合法性认定。用人单位单方解除劳动关系必须符合法定情形，否则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
值得注意的是，即便未签订书面合同，事实劳动关系的认定同样受法律保护。劳动者需注意收集证据，如工资支付记录、考勤表、工作证、招聘记录等，以证明劳动关系的存在。这些材料是后续仲裁或诉讼中的关键依据，能有效反驳用人单位否认劳动关系的主张。
维权程序具有明确的时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者应避免因拖延而丧失胜诉权。维权途径通常包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼。建议首先尝试与用人单位协商，协商不成则及时启动法律程序。
劳动者在遭遇此类不公待遇时，应保持冷静并积极行动。法律赋予的权利需要主动主张才能实现。通过合法渠道维护自身权益，不仅是对个人利益的保护，也是对规范劳动市场秩序的贡献。社会各界也应加强对劳动法律法规的宣传，提升用人单位的守法意识和劳动者的维权能力，共同构建和谐稳定的劳动关系环境。